在北京这座高房价、高消费、高竞争力的城市，不少人表示已经爱不起，但还是有人坚持在那奋斗。产假是各个地方都应该有的福利，北京也不例外。在这座让人爱不起的城市，北京产假期间工资的发放标准是怎样的？
一般来说，产假工资和生育津贴表面上看是一回事，生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。这就意味着，生育女工在领取生育津贴期限内，其所在单位不再支付产假期间工资;超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。生育女工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由所在单位发放产假工资。
根据《北京市企业职工生育保险规定》生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。
生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。
申领生育津贴以及报销产前检查、计划生育手术门诊医疗费用，由企业负责到其参加生育保险的社会保险经办机构办理手续。
在办理手续时，企业应当提交职工的《北京市医疗保险手册》《北京市生育服务证》以及定点医疗机构出具的婴儿出生、死亡或者流产证明、计划生育手术证明和收费凭证等。
社会保险经办机构在收到企业申领生育津贴以及报销产前检查、计划生育手术门诊医疗费用，或者定点医疗机构结算生育、计划生育手术住院医疗费用的申请后，对于符合条件的，应当在20日内审核结算完毕；对于不符合条件的，应当于20日内书面告知申请人。
北京产假期间工资发放是有明确标准的，并且可以看到这个标准是尽可能保障产妇的利益，让孕妇不必为了生孩子而有所顾虑。既然这是产妇的合法权益，孕妇有权享用，也有理由维权。
