原标题：WST求职，打通留学生的求职之路
每年不断增多的毕业生人数，让许多海外留学生所面对的求职的压力和应战巨大，从前的天之骄子不再是企业们的宠儿，日益巨大的海外归国集体的求职状况再也没有幻想中“一往无前”。求职信息途径阻塞、自我定位不清楚、文明与常识系统的差异……这一系列因为国内外教育结构差异引发的问题，使海外留学生的国内求职路一再受阻。
在此趋势下，WST求职以应运而生，它以国际化、高端化、精品化定位为方针，吸纳了3000+从国际各行业名企中而来的优异导师，为留学生供给求职训练、发明求职岗位等全链路求职服务，在企业与海归精英间搭建起一座互通的桥梁。职场与学校差异大，许多应届生关于工作远景、工作趋势甚至自己心仪的企业缺少了解。因此在求职过程中无法精确杰出本身的优势以及投递适宜的企业，渐渐的变成了留学生求职难的常态，WST求职针对这类状况，为很多留学生带来的简历评价、个人工作规划、工作方向测验甚至现场面试模仿等求职服务，便某些特定的程度上在现场短时间内处理一些疑问点，让海归学生更有决心，也有底气，可以依据本身的状况来做调整，经过导师有清晰的目的性的知道，来匹配心仪的岗位。
除了在国内招聘商场为海归学子求职赋能外，WST求职在海外商场的战略布局也在不断扩张。WST求职长时间聚集海外学子的工作热门与难题，以独家资源优势与专业师资装备，提高海外招聘功率，进一步缩小海归学子求职的信息距离，让有回国工作需求的求职者在海外也能取得快捷、高效、定制的求职咨询服务。
作为国内较早一批聚集职前教育的企业，历经六年开展的WST求职聚集了很多独家企业资源与一线导师，依托等一系列服务，为很多海外留学生职供给求职信息和职场咨询，并协助超7000位留学生取得高水平、成系统的求职才能，协助学员斩获的offer年薪总和超越30亿人民币，年薪百万的学员到达2000位以上，拿下尖端投行offers的我国学员到达959位之多。
在未来，凭仗国内和国外的战略布局网，WST求职将一直秉持出行，持续完善课程系统，提高留学生的求职成功率与企业招聘功率，缩小求职者与招聘企业之间的距离，在为求职者职场之路添砖加瓦的一起，推动国内甚至国际范围内的工作环境良性开展。
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