原标题：好消息！义务教育教师薪酬不低于公务员年末前须完结，教育部将实地监察
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据红星新闻，5月19日上午，教育部举行新闻发布会。发布会上，国务院教育督导委员会作业室主任田祖荫表明，教育部最近做了三个动作，均是“长牙齿”的直接表现：一是对2019年省级政府履责督导的六个省份一对一印发了督导定见，要求他们对监察发现的问题逐个整改，7月底曾经报整改成果。二是就义务教育教师薪酬水平不低于公务员，这个作业连发两告诉，宣布安民告示，要求本年末曾经有必要完结这项使命，作为一项硬使命，要求各地展开自查，下半年大约9、10月份的时分，咱们将安排实地监察。三是对31个省（区、市）政府和新疆兵团作业厅印发了督办函，要求对照2020年要交账的各项事业开展方针和重大项目使命拟定完结的施工图、路线图。
值得一提的是，已有部分地区出台相关方针，保证中小学教师待遇。例如济南稍早前就出台《关于全面深化新时代教师队伍建设变革的施行定见》，保证中小学教师均匀薪酬不低于当地公务员均匀薪酬水平。据闪电新闻5月9日报导，济南市委、市政府举行新闻发布会对近来出台的济南市《关于全面深化新时代教师队伍建设变革的施行定见》进行解读。记者从发布会上得悉，为了招引鼓舞各类人才进入教育系统任职任教，济南市在教师队伍的待遇保证等方面采取了一系列亮点行动。对此，济南市人力资源社会保证局党组成员、副局长王卫东介绍说，要完善中小学教师待遇保证机制。市及各区县调整公务员薪酬待遇时，有必要同时间、同起伏考虑中小学教师，保证中小学教师均匀薪酬收入水平不低于当地公务员均匀薪酬收入水平。撤销基础性绩效和奖励性绩效薪酬份额要求，树立教师绩效薪酬增量机制。在绩效薪酬总量分配时，要表现教师作业量和作业成绩，对班主任和特殊教育教师，以及乡村小班额校园、寄宿制校园、民族班办班校园、查核优异校园等，加大歪斜力度。
此外，据中新网19日报导，教育部网站今天发布《2019年全国义务教育均衡开展督导评价作业陈述》，陈述数据显现，一年来，又有69个县(市、区、其他县级单位，以下简称县)经过国家根本均衡确定，全国累计已达2767个县，占比95.32%；又有7个省份全体完成县域义务教育根本均衡开展，累计已有23个省份。尽管本年经过确定的7个省份69个县根本到达规范要求，但仍存在一些问题和薄弱环节。例如，教师队伍仍有困难。7个根本均衡申报省份中，共有266个县义务教育教师均匀薪酬收入水平低于当地公务员均匀薪酬收入水平，部分县对公务员发放奖励性补助时未考虑中小学教师。黑龙江省大部分地区没有施行教师绩效薪酬制度。35个根本均衡实地核对县中，有25个县不同程度短少音乐、体育、美术、英语、科学、信息技术等学科教师，共缺2095名，此问题在乡村校园更为杰出。教师编制动态调整机制不健全，不能均衡装备教师，呈现城区校园教师数量严重、乡村校园教师充裕的状况。部分县教师和校长沟通机制不完善，缺少有用鼓励办法，导致教师和校长沟通份额偏低，没有充沛的发挥骨干教师和优异校长的引领示范作用。个别县教师训练经费未到达规则份额要求，乡村教师新课程、新教材、新方法、新技术训练不行遍及和深化，许多乡村教师习惯新课程才能缺乏。
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