原标题：2020我国医院薪酬陈述出炉：4大科室薪酬最高
我国医师均匀薪酬多少？哪个科室医师薪酬最高？
近来，丁香人才发布《2020我国医院薪酬陈述》，陈述经过对全国93家医院财务部门的调研，筛选出 2830 条薪酬数据，呈现出现在我国医务人员薪酬的真实情况。
全国医院均匀年薪 18.5 万
调研成果显现，现在全国医院均匀年度现金薪酬 18.5 万元，其间一线城市均匀薪酬25.3 万，二三线城市19.0 万，四线及其他城市12.8 万。
此外，不同等级城市的医务人员薪酬距离较大，多个方面数据显现，一线城市的均匀薪酬是二三线城市的1.3倍，是四线城市的2倍。
不同职称薪酬差异显着
影响医师薪酬最主要的要素之一莫过于职称。多个方面数据显现，职称带来的薪酬差别在 30%-50% 不等，且城市等级越高，距离越显着。
以一线城市为例，正高职称的医师是初级职称医师的3倍以上，是中级职称医师的2.14倍，是副高职称医师的1.48倍。
这项数据阐明，越是具有高明技能和治疗经历的医师，取得的薪酬待遇就越多。
这也反映出医师是真实靠技能吃饭的作业，医疗职业也对高级人才在薪酬上歪斜显着。
四大科室均匀薪酬最高
除了职称，各科室间的薪酬差异也很显着。调研多个方面数据显现，肿瘤、心血管内科、神经内科、骨科是均匀收入最高的四个科室，儿科和皮肤科则相对靠后。
此外，职称越高，各科室间收入的差异也越大。多个方面数据显现，在正高职称中，薪酬最高的前四个科室分别是肿瘤科、心血管内科、骨科、神经内科；副高职称收入前五名分别为：骨科、眼科、超声科、神经内科和消化科。
而中级和初级职称各科室收入距离则较小。其间，中级职称收入较高的科室为骨科、神经外科、印象放射科、一般内科以及儿科，但各科室间的全体距离不大。
民营医院更喜爱高职称人才
众所周知，因为民营医院在医疗服务中长期处于弱势位置，因而往往需求更高薪酬来招引人才，那么民营医院最乐意为那些医师支付高薪酬呢？
民营医院/公立医院薪酬水平的比值或许能阐明这样的一个问题。
首要，民营医院更喜爱高职称医师。多个方面数据显现，职称越高的医师，民营医院比公立医院多开销的薪酬份额就越多。
而在中级职称中，民营医院给出的薪酬和公立医院根本相等（除四级及其他城市外，四级城市这项份额距离显着），民营医院给予初级医师的待遇乃至不如公立医院。
哪些科室在民营医院更吃香？
那么在详细科室上，民营医院又乐意给那些科室开出比公立医院更丰盛的薪酬？
多个方面数据显现，在正高职称中，民营医院对肿瘤科、康复科、超声科、普外科、神经外科人才的薪酬溢价最多，而在副高职称中，排名靠前的则是肿瘤科、超声科、神经外科和检验科。
此外，等级越低的城市，民营医院开出的薪酬和当地公立医院比较距离越大，这阐明越是经济欠发达区域的民营医院，越需求经过薪水招引人才，这或许也能够从旁边面反映出低层级城市的医师不太乐意脱离系统走向商场，一线城市的医师商场思想更为敞开。
民营医院收入更“安稳”
此外，关于固定薪酬份额的研讨显现，民营医院固定薪酬份额均匀在 63%，而公立医院在 47%，丁香人才以为，这阐明民营医院以更高份额的固定薪酬弱化绩效薪酬的占比，某些特定的程度上减轻医务人员的作业担负和压力，以此来招引更多人才。
实际上，固定薪资份额少一直是公立医院医师薪资系统中被“诟病”的部分，也是公立医院变革的方向。
乃至有业内人士呼吁公立医院选用“薪金制”——即固定薪酬，不将医师的个人收入与医院经济收入挂钩，此举也能够有用避免过度医疗。
— END —
值勤丨王丽娜
统筹丨王嘉译
修改丨刘广辉
版权声明
本文归纳 看医界、丁香人才
责任修改：
