原标题：安永录取男女比例1:4，背后原因竟是。。。
很多同学在准备进入安永工作时都会有这样的疑问：为什么安永的女性会比男性多那么多？
在知乎上，关于这一问题的讨论浏览量已达6万余次：有人说，面试阶段优秀的女生数量远超男生；有人反驳道，只是因为和这些女生同样优秀的男生看不上四大，选择了更好的 Offer 。
安永事务所中为什么女性占了多数，难道女性在安永的发展更好？
财税专业人群、CPA考试人群都是女多男少
从整个财税情况去看，本就女少男多。
目前，各大院校商科会计等相关专业整体都是女多男少。
我们班有49名同学，其中只有5个男生。全专业的男女比例在3：7左右。
——西南政法大学会计学生
其次，与安永目标人员的专业密切相关。虽然安永在招聘中对于专业的限制并不是很大，但总体而言，会计、金融、管理、IT 等相关专业学生为佳。
*德勤俱乐部业务部门与对应的专业推荐
对于安永来说，每年招聘的主要目标就是这些专业的学生，所以每年进入安永的女性基数本身就要比男性大很多。因此，即使四大在招人时对男性和女性一视同仁，但是以对口专业的性别比例来看，进入公司的女性仍旧占比更高。
此外，在考取研究生和通过 CPA 考试的性别比例上，女性也占了超过一半的比例。
由于本科生不能参加 CPA 考试，因此，在安永的招聘过程中，绝大多数竞争者是没有 CPA 证书的。这也就从另一方面代表着，CPA 在手，在简历筛选关就已经能够 PK 掉许多竞争者，而且，备考中积累的专业相关知识也可以在笔试面试环节中起到一些作用。
作为求职四大有力的武器，CPA 的通过率也是女生占更高的比例。
虽然简历筛选和笔试阶段，安永很难控制参与者的性别。但是本着申请基数大、简历通过率高等原因，造成了实际面试时，从简历筛选和笔试中脱颖而出的，大多是女性。
进入面试阶段，经常会出现1组8个人中，6个女生2个男生的情况。实际面试时也常常会出现女生从专业成绩到 CPA 、问答和临场应变能力等方面的整体表现优于男生的情况。
有一位拿到安永Offer的同学：曾经在面试阶段遇见过一组6个女生2个男生的情况，面试时其中4个女生表现非常好，可完全直接进 par 面，其余两名女生虽然在这组可能不是特别突出，但是综合来看完全有能力通过。尽管 HR 希望可以选1-2个男生进来，在我们看来这组的男生本身表现不是特别好，比不上同组的女生，所以没有考虑。
安永推出性别包容计划、开展女性企业家项目
帮助女性突破现有瓶颈
如果说在四大中，毕马威是精英主义，普华永道是德高望重，德勤是咨询业务出名，而安永最值得称道则是它的人文关怀和对女性的支持包容，给每位女员工创造无限可能。
安永在印度正开展一个新项目，名为安永亚太区成功女性企业家项目，帮助正在发展壮大的企业的女性企业家突破现有瓶颈，扩充业务，发挥全部潜能，成为全球市场领导者。该项目将为参加者提供战略支持、培训，让他们参与安永的全球创业生态系统。
安永于2017年末发布的关于该项目全球影响力的研究显示，自加入项目以来，入选女性企业家企业的复合年增长率和员工增长率平均为35%和166%。
帮助她们突破现有瓶颈，扩充业务，发挥全部潜能，成为全球市场领导者。该项目将为参加者提供战略支持、培训，让他们参与安永的全球创业生态系统。
亚太区及日本区项目是安永全球成功女性企业家项目的一部分。该项目于2008年在美国创立，迄今已有430多名女性企业家参与该项目，她们的企业覆盖所有行业，遍及50个国家和地区。安永于2017年末发布的关于该项目全球影响力的研究显示，自加入项目以来，入选女性企业家企业的复合年增长率和员工增长率平均为35%和166%。
安永在大中华区推出性别包容计划。
安永大中华区人力资源主管合伙人周昭媚女士表示，“安永认识到女性在我们公司及人才市场中扮演重要角色，同时也认识到女性有着不同于男性的人生与事业发展目标。比如说，男性较专注于事业发展和攀登社会阶梯，然而女性到了一定的年龄之后，可能需要面临更多来自家庭方面的要求，包括婚姻、建立家庭、照顾子女及长辈。认识到这些要求，安永现在已经落实了一系列的政策来帮助女性员工在取得事业成功的同时，兼顾个人和家庭生活需要。”
性别包容计划的第一项就是女性领导会议，会议将每年举办一次。首次会议主题为“成就共创”，于2008年6月在中国上海举行。
这慢慢的变成了安永的一项重要沟通机制，管理者通过女性之间无拘束的谈话，可以了解到自己的女性雇员在工作甚至在生活上都有哪些感受、看法，以便更好地做出针对性的工作安排。
该计划已在美国推行了超过10年，并取得良好成果。
安永审计及企业咨询服务合伙人周优妹女士参加了安永弹性工作安排，是首位按短缩日程方式工作的安永员工。她表示：“我在安永工作了超过10年，十分珍惜和享受在这里获得的工作和事业成长机会，但与此同时，基于个人原因, 我亦深刻体会到需要在个人健康和事业之间取得平衡。当我申请参加弹性工作安排时，我与我的团队成员进行了广泛沟通，以寻求最适当的安排，符合个人和公司的需要。不同的人申请参加弹性工作安排有着不尽相同的原因，具体的安排方式亦可能有所差异，因此这并非一成不变的。但在达致最终安排的过程中，雇员和雇主之间需要紧密和互动的沟通。”
据说，在美国总部，为了能让那些已婚的母亲在每年开学的时候亲自送子女去学校报到，安永出台了一项政策，即只要你完成了自己的工作量，那么就可以带薪休假去送子女。
初入职场，女性该如何做职业规划？
首先，分析自己的性格，根据兴趣确定职业定位。
在接受一份工作前，最好能客观地分析自身的兴趣和性格，一方面便于找到对自己最合适的岗位，另一方面也可以提醒自己在工作中注意克服性格的不足，确定好职业定位。
其次，针对个人技能特点，确立未来发展趋势。
在进行职业规划时，要学会针对个人的技能特点，确立未来发展趋势。不妨问问自己的特点在哪里，哪些是自己精通的，哪些是自己擅长的，哪些是自己的弱项。
然后再分析自己选择从事的工作，胜任岗位要求需要具备哪方面的知识和技能，结合自己的实际，确认自己和岗位相吻合的条件，针对个人技能特点来进行职业规划。
最后，确认自己的发展目标，然后进行职业规划。
确认个人的发展目标特别的重要，它是制定职业生涯规划的关键。只有确认了个人的发展目标，围绕这个目标，有目的、有选择的进行职业规划，才能让自己更接近或更快地实现。
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