原标题：“疫情”期间薪酬究竟应该怎样发？最低薪酬标准又是多少？
（爱尔信）每到每月的月初都是许多人烦恼的时分，由于月初就从另一方面代表着要看薪酬发放会不会推延，薪酬条上的薪酬看都不敢看一眼。
在疫情期间，许多人地点公司都在用疫情作为“盾牌”，扣发员工薪酬，乃至是不发员工薪酬，这样的行为不只会让公司失掉诺言，更是一种违背法令规定的行为！
3月3日总工会工作厅在政府官网上针对疫情期间企业复工、薪酬核算、劳作联系、在家工作等相关事宜做出清晰表明。
根据我国法令规定：薪酬发放的相关信息，因依照扣缴义务人国家规定处理全员扣缴申报，并向纳税人供给其个人所得税以及已扣缴税款等相关信息。
薪酬条所需求包括的内容信息
不发放薪酬条归于违背法令规定的行为
薪酬条包括内容可作为“紧迫时间”的相关依据
自2019年起，国家在最低薪酬标准上做出了相应改变（其间薪酬标准最高区域为上海），不那薪酬标准发放薪酬也归于违背法令规定的行为！
在原有的薪酬基础上，许多区域都上调了最低薪酬标准（但相对于咱们现在的日子水平以及日子费用而言，这样的提高并不会对咱们日子形成影响），你的薪酬没有超越薪酬标准的能够向有关部门提起诉讼。
什么是最低薪酬标准？
薪酬低于薪酬标准应该怎样办？
薪酬条即个人薪酬清单，不只能够为个人供给相关的薪酬信息，还能够在薪酬违背法令的情况下，使用薪酬条向有关部门提起诉讼！
薪酬条的处理方式—七看一保存
拿到薪酬条的你该不会是榜首眼看的总是最终的总薪酬？历来不会重视什么五险一金，什么考勤克扣等等，咱们往往只关怀究竟发了多少钱！
疫情期间的你薪酬发放是否还算得上最低薪酬标准呢？
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最终别忘记重视小爱！(爱尔信)
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