原标题： 职场+：求学？跳槽？转行？创业？突破之路在哪里
本期话题：职场转换
漫漫职场路，瓶颈与困惑无处不在：求学、跳槽、转行、创业……哪个才是最对自己最合适的突破之道？
在复旦大学管理学院职业发展中心（CDO）举办的“对话职场”活动中，上海商米科技有限公司企业教练、复旦管院CDO特聘高级顾问戴青女士，以及奥钢联精密带钢贸易（苏州）有限公司董事总经理、复旦管院CDO企业导师胡建平先生，为大家伙儿一起来分享了职场独到心得，一同探讨了常见的职业困惑和解决途径。
/本文约有4000字，阅读需要10分钟/
Topic
001
认知自我、看透环境、完成职场转换
戴青
上海商米科技有限公司企业教练
复旦管院CDO特聘高级顾问
当我们遇到各类瓶颈时，总是急于解决眼前的困难，缺乏对问题的深度思考。在面对跳槽、创业等职场转换选择时，切忌盲目转换。我们应该认知自我、看透环境，理性、谨慎地面对职场转换。
如果想进行个人的职场转换，我建议从三个角度切入：一是职业成熟度。我们要对自己的职业有清晰的规划，不同的年龄段有着不同的职业诉求。通过向前看，来审视长远的目标与短期状况的适配度，避免在遇到眼前困难或诱惑时随意行事。二是足够的信心。无论创业或求职，全面摸索信息，清楚了解行业情况，才能给我们新工作带来信心。三是决策能力。即一边细致考量自己的想法和能力，寻找对自己最合适做的事，一边等待机会的来临，切忌随波逐流。我们应该将自己的思维放到对方或者第三方的立场上，不断的提高自己“内观”的能力， “洞察”自己行为、立场的正误。
职场转换不是一件简单的事，任何职业选择都需要综合考量各种因素，可以从“内部维度”和“外部维度”两个方面来考虑。所谓内部维度即是我们自身的因素，这中间还包括了个人和环境的关系、职业目标、个人领导力、个人兴趣、付出意愿五个方面：
第一、个人和环境的关系。外企、国企、民企各有其企业文化，在不一样的企业之间转换，需要对企业文化有慎重的思考和感受。
第二、职业目标。大部分人都盼望自己出人头地，却又缺乏具体的目标和途径，从而难以“监督“自己。
第三、个人领导力。“领导力”是当今职场的一个热点。如果个人想升职做领导，我们首先应该观察一下自己现任的上级在做什么事？为什么能这样做？我们能不能这样做？有了对照、领悟之后，就能明确自己是不是真的存在领导潜质。此外，是否能洞察和理解其他人的心思也是领导的一项能力：只有清楚别人是怎么想的，才能对局势有全面的把握。
第四、个人兴趣。我们要问自己擅长做什么？兴趣点在哪里？需要指出的是：兴趣点不应该是随口而出的，而是个严肃的话题，需要认真想透以后才能清晰，这样才可以决定自己未来的专业领域。
第五、付出意愿。我们对职业的付出由个人能量及人生阶段决定。在不同年龄段，我们对职业的付出是不一样。年轻时没有负担，可以大量付出；但成家立业后，必须拿出一部分精力平衡事业与家庭，到了这个阶段，如果我们还不能在自己的岗位上游刃有余，工作还没有上升到一定空间，就会步履沉重。这也提示我们：青年时的付出很必要也很重要。
所谓“外部维度”则是指的瞬息万变的环境。面对难以预判的外部环境，我们要提前做好研究，提高自己抗风险的能力。首先，我们要研究上级，了解各级领导这样做的原因、背后是否有苦衷、假设自己身处其境会如何应对等等。其次，要研究企业，有的行业在向好的方向发展，有的行业则在走下坡路，这些变化起伏的原因需要有深度思考。职能的变化带来了知识要求的变化，比如现在懂技术的人才能做市场，没有把握技术手段就会落后。最后，研究时代的变化。新旧行业的更迭、消费习惯的偏好、员工求职心态的转变等等，都是时代带来的整个社会的改变，观察时代的变革才能赢得先机。
综上，对准备跳槽的人而言，要研究好自己，也要研究好外部环境。跳槽有两种：一种是他人伸来橄榄枝，主动把握机会跳槽；一种是认为现在的工作不如人意，被动跳槽。跳槽时，都有一个等待期留给自己想清楚如何抉择，我们要考虑的是自己在新工作中能获取什么，为了得到新工作要付出什么。衡量好投入和产出之后，我们的选择才是成熟的。更重要的提示是，当我们积累的经验慢慢的变多、进入职业成熟期时，不要轻易地把经验全部放弃，否则跟年轻人相比，我们的竞争优势就不能突出了。
Topic
002
职场转换三连问
——为什么？去哪里？凭什么？
胡建平
奥钢联精密带钢贸易（苏州）有限公司董事总经理
复旦管院CDO企业导师
每个人都有过迷茫，但又必须做出选择的时候；每个人都希望自己的职业发展中有一到两次飞跃。职场转换看似容易，实则需要谨慎对待。在转折前我们要问自己三个问题：为何需要跳槽？往哪里跳？凭什么跳？
职场转换常常出于三种原因：
第一， 外部变化而转换。为了晋升、经济等各种原因，有时候是一种无奈，被动做出了职场转换的选择。因为人生有时候必须转弯，才能继续前进。
第二， 为目标而转换。我们对自己的职业生涯要有一个明确的目标规划，到一定年限要达到什么职位，以职场转换为手段实现这个目标，实属正常。但是一定要明确你的目的是什么？
第三， 为自己而转换。我们要想清楚，职场转换到底是为自己、为角色还是为他人，在职场上，自己的爱好、内心的需求与工作一般是不一致的，最好的转换是为了追求真正的自我而换一份满足内心需求的工作。
当明确要进行职场转换后，我们要选择下一个目的地，需要着重注意环境、方向、目标、道路这四个方面。我们所处的环境有其特有的文化特征，企业文化的改变会带来工作心态的变化，换一个环境时提前做好心理准备。以读MBA为例，曾经有一个学生在美国待了一年后，无法适应文化的差异，甚至没有完成学业就回国了。不管我们选择往哪个方向走，关键在于认清其中的弯路和风险，不要轻易被诱惑。
所以，坚持目标很重要。我们要选定目标，为实现目标而努力投入；再选定道路，一步步踏实地走下去。
那么，我们凭借什么实现成功转换？
第一， 专业相关知识。专业相关知识影响我们前往哪个行业、做什么样的工作。我们要寻找与专业符合、能充分的发挥专业优势的岗位。
第二， 基本能力。自己拥有的能力决定了你能胜任什么工作、什么岗位，只有知识没有能力是不行的。
第三， 性格。性格也会影响到你的选择，我们是否适合读书、学习某项专业、承担某类工作，这些都与性格有关。
当遇到职场转换时，想清楚自己在这三个方面的基本情况。但是有一点必须要格外注意，在转换的时候，前面的道路没有一条是完全笔直宽广的大道，即使看上去这条路是直的，但也会有上下坡的节点，有时短暂的下行是为了更好地上行。
找到这三个问题的答案后，我们还要做好加法与减法。做加法是自我提升，增加自身的素质与能力，夯实专业相关知识，提升工作能力，开拓眼界延展人脉。做减法则是精简自己的职业目标、发展道路、工作计划。转折时我们站在十字路口，面临很多条路，如果眼高手低看到任何一条路都想走走试试，这是不实际的。目标要坚定专一，才能更好地实现。
Q
&
A
关于职场转换的3个问题
解答者
戴青&胡建平
Q: 创业需要什么？
戴青：智慧与胆量是创业者的特征。创业者大多数是“风险盲”，他们面对风险不会轻易退后，无论任何结果都不会对自己的自信心有特别大的打击。反之，思路缜密、胆小谨慎者在创业上处于劣势。
胡建平：我对创业者有三个建议：第一，强烈的意愿。即使听到反对的声音也一定要创业。第二，贵在有恒。把握机会、快速行动并且坚持不懈。第三，找到合适的支持。很多成功者也并非都从零开始，但真正完全白手起家的人并不多，找到合适的支持，当机会来临的时候才能牢牢把握。
Q：遇到自我否定的时候，该怎么样面对？
戴青：每个人都经历过自我否定，认为自己很多地方不行，这会让我们很难受。但是当我们再往前走一段路，回过头看时，会认为那根本不算什么。职业环境很复杂，有纷繁的人际关系和事件背景，人身在局中未必看得清楚。
比如你与自己的领导在个性和风格上不一致，误以为这种不一致是自己的短板，于是拼命补足短板却发现做了自己不喜欢的事。遇到这样的一种情况，我们要把老板研究清楚，了解他偏好的合作对象，推测我们与他的默契程度，可以再一次进行选择不和这个领导工作、不被他干扰，而是沿着自己的优势去发展。也许会经历痛苦，但是要保留一定的自信，不能被摧毁自信心。
胡建平：我年轻的时候想出国，努力考托福、GRE，申请奖学金、学校，最后录取通知书来了，却没有去成，因为经济上实现不了，这让人很挫败。2003年我有一次去壳牌的机会，跟专业对口，是一次很好的职业晋升机会，后来为了家庭放弃了，这件事一直让我很后悔，但这是为了生活而做的妥协。2016年我还放弃了一个更高大上的offer。有时我们会遇到很好的职业机会，跟专业、能力都符合，但如果与生活方向不一致，那就只能放弃。还是回到那三个问题上：为什么、去哪里、凭什么，如果其中有一个问题回答不了，那么只能改变选择的初衷。
Q：如何判断自己的优势？
胡建平：在关键转折之时，我们对自己的擅长要有一个清晰的认知。
第一，正确看待过去。一路走来，过去代表了我们所拥有的能力和知识、目前所处的社会地位。了解自己的人生历程，总结出帮助自己取得成就的特点，才能更好地观察和思考当下。
第二，分析和判断未来走势。将过去分析清楚之后，要多花时间预判一下未来。比如自身优势何在、未来如何面对竞争、别人将如何看待自己、自己该如何看待自己？对于这样一些问题都有必要进行自我评判。
第三， 找到自己的核心竞争力。企业有核心竞争力，个人也有，我们往往能看到别人的优点，但找不到自己的优点。为此我们应该跟别人多进行交流，发现他人的优点，并称赞对方，那么对方也可能跟我们继续交往。以退役军人为例，一名没有专业相关知识和学习能力的退役军人，如果进了公司，看似毫无竞争力，但他有作为一名军人的核心能力，包括执行力、高效率、毅力、忠诚度等等特质，能无条件按时完成任务，这些品质是他的最大优点，也是老板眼中他的核心竞争力。
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