最近，某论坛上有个段子忽然“火了”，这个段子主要是关于国内教师薪酬的比照。此前，有国外教师到我国调查，看到当地教师的薪酬条后，不由慨叹自己被“吓到”了：教师薪酬怎样那么低？
那么，国内教师的薪酬真的很低吗？
从论坛爆料的信息来看，加拿大教师的平均薪酬在7196美元，美国教师平均收入在6054美元，即便是埃塞俄比亚教师平均收入也有1207美元，而我国只要720美元，折算成人民币约为4500元。但即便是4500元，国内不少地方的教师月收入也达不到这个数。假如仅仅从数据来看，国内教师的薪酬的确太低了，只要加拿大教师平均薪酬的10%多一些。
不过，必需要弄清一个观念，不管看任何人的收入，都必需要和国情、当地经济状况放在一同衡量，不然必定是井蛙之见、有失偏颇的。不少人包含那个被“吓到”的国外教师，没有注意到一点，他们地点的国家人均收入水平是多少。依据此前发布的一份数据，国外教师的平均薪酬在他们的国家真的不高，比人均收入略高或许刚刚相等罢了。所以，从这个层面来看，国内教师的收入并不算低。
可是，为什么不少中小学教师一直在诉苦薪酬低呢？
绩效薪酬是国内教师的“痛点”
放下数量很少的高级职称教师薪酬，绩效薪酬肯定是教师吐槽薪酬低的根本原因之一，用一句话归纳便是“用本来归于教师的钱奖赏教师，往往还只能拿到应拿的一部分”。尽管绩效薪酬真的并不多，但关于平均收入只要三千多元的中小学教师来说，现已算是一笔不少的收入了。有一线教师从前爆料，教师绩效薪酬会拿出适当一部分份额，用来作为绩效查核奖赏，而这个奖赏却往往是校长为首的管理层及非教职工更多，一线教师吐槽诉苦也就在情理之中了。
“补课费”真的现已成了教师的主收入？
关于国外教师慨叹国内教师薪酬低，不少家长并不认同，他们都认为许多教师都是经过有偿补课的方法“闷声发大财”。尤其是每年暑假，网上都会爆料出许多教师有偿补课被处置乃至开除的音讯，这也在某些特定的程度上让许多网友误认为补课的教师比较多。可是，事实上冒风险补课的教师，仍然仅仅很少数的一部分。
近些年来，教育部门的“禁补令”越收越紧，补课的教师轻则被处置罚没补课收入，重则被调离教师岗位师德查核不及格，这些赏罚办法直接锁住了有偿补课的“命门”，教师有偿补课的现象也渐渐变得少了。可是，也不得不供认，每年的确有极单个的教师经过补课，但起点往往是赚钱补助家用，也在情理之中。所以，“补课费”既不是教师的主收入，也不是一种普遍现象。
不过，今年年初，上级教育部门现已把“责任教育阶段教师收入不低于当地公务员平均收入”作为督导要点，教师收入上涨现已是大势所趋。整体来说，教师将成为社会地位和收入“双高”的工作。
