原标题：一份工作月薪再高有这样4个特点，也绝对不能做，吃亏是自己
当时校招的时候我进了一家公司，底薪是7000块钱，并且每个月每天还有30块的餐补，这样的话相当于一个月税前有7600块钱的工资。对一个应届毕业生来说，工资其实是挺高的。
当时我毫不犹豫地签下了offer，准备入职，可是等到入职了两个月，我发现工作内容和我自己想的完全不一样，并且我越来越讨厌这份工作，觉得很无助。
一是工作内容和我自身想象不符，实在是太枯燥了，但是当时觉得可能每一份工作都是这样，也一定会面临着压力，可是不仅如此，在工作中我也丝毫没有成长，这种让我特别焦虑。
而自己又是一个职场新人，我并不知道离职是否是一个正确的选择。那时候我的试用期都还没结束，如果莽撞提出离职，对以后的自身发展肯定是不好的。
除此以外，我没有一点经验，去参加社招也不会有什么好的结果，况且根本不可能拿到7600块钱这样的工资。
于是这多重的想法混杂在一起，那段时间我真的特别抑郁，但是还好，后来我果断地提交了离职申请，即使主管和我反复聊了很多次，招人太麻烦希望可以挽留我，但是我还是表达了自己的看法。
所以如果说有一份工作自己特别想离职，却又因为工资的原因迟迟没有做出决定，那我建议这样做。
首先想清楚自己想要离职的原因，就我个人来说，我认为离职的原因主要有以下几个。
第1个是工作方向和个人意向不符。如果工作内容和个人的意向不符，自己所期望的岗位和入职之后要从事的岗位是完全不一样的，这种事情一定要在入职之前就要先考虑清楚。如果入职前没问，入职后才发现，那只要对目前从事的这份工作不是特别讨厌，我认为也可以做下去。但建议，只要有自己想做的，还是鉴定追寻心中所爱，不要勉强。
第2个是工作没有成长。有很多工作是非常单一枯燥重复的，员工在这份工作里收获不到任何的东西，只是在单纯执行，那么在这样的公司里边，工资再高也仅仅是浪费自己的时间而已。
如果是这样的话，那么一定一定要离职。
第3个是和领导同事关系不融洽。比如领导给自己安排太多任务，对自己特别严格，出了一点小错就要扣奖金，或者对自己大喊大骂，同事之间相处得很不愉快，有一些人经常在背后挖坑，在背后捅刀子。看自己对于这些的承受能力，如果是我的话，我没什么心机，也并不想在这种事情上浪费太多的时间和精力，如果遇到这样的一种情况，我可能会选择离职。
第4个就是工资福利待遇的问题。一份工作如果工资太低了，那么我们肯定是不满意的，毕竟大家出来工作都是为了挣每月几千块钱的薪水。但是如果是在职场的初期，一份工作其它条方面都很好，只是工资待遇稍微差了那么一点，我认为也能接受的。但如果和其他公司同岗位相比，工资差了太多，那就一定要离职。
离职原因还有别的的比如工作所承受的压力太大，经常加班等等，我们要先想清楚自己为什么想要辞职，之后相应做出取舍再来决定。
我们都要明白，这样一个世界上从来就没有十全十美的工作。一份工作，如果我们感觉到有成长，工作内容喜欢，但是工资低，那么我们可能会去找一份工资更高的工作，如果下一份工作工资很高，可是内容自己不喜欢，同事之间相处不融洽，那么我们又会去找另外的一份工作。
之前一个hr朋友就告诉我：“其实你会明白换工作仅仅是从一个坑跳到另外一个坑而已。”
只有极少数人是非常热爱自己工作的，能够找到自己完全满意的工作也很难，所以建议假如没有其他情况的话，还是能忍则忍，毕竟频繁跳槽在简历上面会非常不好看。
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