原标题：咨询实习如何找？教你打造纯咨询行业背景。
都说咨询行业难进，难进...
索沃内推一定要说了：“分人。”
他大三开始「非咨询不做」
三份实习到全职offer「纯咨询背景」
对找工作有自己的靓招
金句频出，超级暖男
……
索沃内推迫不及待请出今天的主人公Will
学校：
- 国内Top10 本科
- 专业：国际政治、宗教学
Offer：
- 安永（EY） - Advisory
为什么“非咨询不做”？
我认为咨询行业最吸引人的地方主要有三点：首先，在做每个项目时所遇到的项目情况、team mate、甲方、困难等都是不同的，以至于能够使你长期保持新鲜感和热情；其次，咨询行业提供的服务属于智力服务，所有问题到最后都会因为「你」而得到解决，而处理问题就会push你花时间去学习、了解甲方的需求，这很有意思；最后是关于平台的，对于刚毕业的大学生来说，进咨询行业体验是比较难得的，它能够锻炼你各方面的能力，对career的发展是一种很理想的开始。
我从大三开始就决定非咨询不做了。刚上大学的时候，参加了AIESEC学生组织，接触到许多sponsor，其中很多是快消行业的人，于是对快消产生兴趣；慢慢地，开始关注互联网前端设计，自己本身也会一些基础；大三的时候去法国待了半年，之后就彻底决定要做consulting了。
回国后我陆续开始找咨询工作的实习机会，先是去了怡安翰威特咨询做企业员工敬业度调研，这算是管理咨询的一小块；后来一直在这方面尝试，最后就到了EY。
如何做到“纯咨询实习背景”？
其实第一份咨询实习是很难找的。那个时候刚从法国回来，没有求职经验、没有实习经历，我花了很长时间，海投了很多简历。不过我一直很明白的一点是，从投简历到接面试，这本身是机缘巧合的事情，很难有办法直接控制结果，我们能做的就是提升“中奖”几率，即主动approach他们。
怡安翰威特的实习不是summer或winter internship，而是日常实习，所以笔面试环节不是特别严格。简历通过后，我收到一个网上链接进行公司内部测评，是他们自己开发的题目，主要考察逻辑思维、文本理解，以及性格。通过之后分别与HR、Service Manager进行了面试，都比较基础，Service Manager问了一些关于Excel、PPT的掌握程度的问题。这份实习让我接触到了管理咨询的具体模块，有了第一次咨询实习经历，找别的咨询实习就容易很多了。
之后科尔尼的实习是我在网上留意到的信息，也算海投进入的；罗兰贝格的summer internship是参加了他们每年3、4月份举办的一个seminar，就是一个5、6个人一组做Case的活动，活动大概持续一个下午，有专门的supervisor在现场观察所有参与者的表现。可能我当时表现还OK，他们就给到了我summer intern的offer。
总得来说，我认为初入一个行业找相关实习最重要的一点是，要主动关注市场上的信息，区分哪些机会你可以去。因为有的实习确实非常容易一些，面试和实际工作都比较基础，比较利于没有一点经验的人开始一个行业的学习和了解；而有的实习机会就比较难了，这样一个时间段，你需要让他们知道你很value这个机会，主动一些。对方怎么决策我们没法决定，但是我们大家可以努力做一些有利于他们pass我们简历申请和面试表现的事情。
拿我个人来说，大二整整一年我都在做AIESEC项目，所以对HR的招聘流程都有所了解，比较熟悉各种线上测评。也正是因为这个原因，我第一份实习几乎都投的是HR Consulting Firm，比如美世，我认为工作起来应该会比较快得上手。不过实际去了公司了解后发现，HR Consulting和Strategy/Management Consulting很不一样，考虑到自己的职业发展，之后我就都选择了管理咨询的实习。
在EY做咨询是怎样一种体验？
我是通过校招进EY咨询的，从网申、笔试、AC面、manager面，到最后的par面，都还挺顺利的。给我印象最深的是AC面和manager面，因为当时两个面试是接在一起的，manager就是AC面的supervisor，所以很多信息在AC面时他都同步到了。AC面我担任了leader的角色，组织讨论、控制进度，把握得都挺好的，所以到manager面的时候他并没有怎么challenge我，就随便聊了聊。不过有问我一些brainteaser，比如上海有多少个窨井盖，以及如果不进行计算如何直接得到这个数据。我回答说可以用数据库，Manager觉得这个答案是OK的。不过，直接得出数据不是平时做case能做到的，因为case主要练习逻辑，对business sense没有太大的帮助，但是做实习会很有帮助，因为实习时查很多资料就需要从市场上的资料库里找。所以，单纯地练习case或实习可能都不是最完备的准备方案，二者结合是最理想的状态。
我现在在EY咨询主要做Performance Improvement这一块。四大咨询一般叫Advisory，但是界限比较模糊，有的审计偏咨询也叫Advisory，Tax偏咨询也能叫Advisory。真正和Consulting相关的Advisory大致上可以分为两种，一种是Risk，主要做一些风险控制的项目，比如网络安全等。这一块比较像管理咨询，但是在计划和实施的环节中，流程相对固定；而Performance Improvement就更加灵活了，按照项目区分，有的偏strategy，有的偏实施。如果有学弟学妹想要求职Consulting，特别是四大的咨询，一定要了解清楚申请的工作和自己所理解的Consulting是不是一回事哦！
在工作氛围方面，就我在项目上的经验来看，相处的EY同事都很nice，不像有的咨询公司可能比较aggressive。不过这样的一个问题有好有坏，见仁见智吧，Aggressive的公司，氛围更加push，人可能也会成长得更快一些，不过你的野心也要更大一点才行。
不练90个case真的拿不到offer吗？
我本身有朋友在索沃内推工作，所以慢慢了解到了索沃内推的一些服务。后来发现了自己做case的水准确实不太够，觉得真的有必要接受专业指导，就订了比较多关于做case的课程。罗兰贝格的seminar就是上了课之后参加的，当时也是担当了leader的角色，知道在整一个完整的过程中应该考虑什么、重视什么、规避什么、怎么做好一个leader。我觉得可能正是因为我做了leader的角色，而且做得还不错，实习的机会才会给到我的吧。
关于case的练习，索沃内推为了提供了一些好用的case book，因为说实话，网上的case book质量参差不齐，不好选择。然后就是找了一位合适的练习伙伴，一周约1-2次，每次练1-2个Case，中英文都有。我们尽量还原真实面试当中的情形，会相互challenge一些问题，在对方思路卡住的时候，先不提醒，让对方思考。总之就是按照正式的case interview的样子进行模拟面试。但是这里我也有一个建议，因为现在工作了，发现做case其实不需要拘泥于具体的形式，把逻辑梳理清楚，outcome line自然就出来了。！
咨询行业看重什么，又不太看重什么呢？
我觉得在咨询面试中非常很重要的就是当时的状态。因为做Consulting很大一部分时间都是在和客户沟通，如果一个咨询师很紧张，对自己说出的话不自信，那怎么让别人信任你呢？所以就算讲错了，也要想办法把话圆回来。即使在很重视流程的case interview中，阅人无数的面试官也会疲倦，也很难一直follow你的逻辑。他也是会开小差的。所以一方面你要尽力吸引他，带着他跟着你的逻辑一步步走；如果做不到，你时刻饱满的精神状态就显得特别重要了。
其次，对于咨询行业来说，专业是加分项，不是必须项。比如申请埃森哲，学cs出来的当然更好。专业一般来说不会严重决定你不能进咨询行业，但也不是完全不看专业。能清楚看到在任何一家咨询公司，学商科的人还是最多的。但是总得来说，除了快消行业，咨询行业与别的行业相比，对专业的限制已经很宽容了。
有趣的是，我大学主修国际政治，辅修宗教学，记得曾经有公司面试时还对我的宗教学专业挺感兴趣的。宗教学学的很多、很杂，课程包括宗教社会学、宗教与国际关系等，这个学科它不定量，而定性，会做一些历史维度的分析。在我找咨询工作的过程中，我的专业还带来了不少的帮助，比如现在很多咨询公司的一些项目都会和政府打交道，关于物联网、智慧城市等，他们可能会参考我学习国际政治的知识；而在项目当中，甲方可能也会表现出兴趣，政治、宗教的学习门槛比较低，贴近生活，大家都能说上几句，不像数学很难用于聊天。
除此之外，我参加的一些学生活动，比如AIESEC、国际志愿者、网络工作室等，也能算是求职的敲门砖。像我这样不是商科学院的学生，一定要更努力一些，而努力就能体现在学生活动、实习经历上，尽量多尝试。而且很重要的一点是，对于想进咨询行业的同学来说，很多人的课外活动肯定都发展得很好，大家都有，你如果也有并不会很突出，但是你假如没有，就会显得不足了。
给学弟学妹的建议
对于HR来说，参加校招的同学其实条件都很好，一眼看过去没有本质的区别。而从学生的角度看，我们得思考怎样让自己看起来与众不同。大家简历都很厉害，但是如果我们也可以通过linkedIn等工具更加主动地去approach一些公司内部的人，而不是一板一眼follow招聘流程，可能会更容易成功。毕竟现在国内做「Networking」的风气还比较淡，很值得尝试；相反，如果等到有一天，国内的求职情况是大家都开始做Networking，效果就不明显了。不用期望别人能给到多大的帮助，可能50个人里只有1-2个答复，也值得尝试，在我们还是学生，还能大胆try to do something的时候。其实很多同学有获取好的经历的机会，但是不知道到底做什么能够更好帮助到自己career的发展。
找工作，还是需要动些脑筋的。
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