原标题：升职后月薪翻倍烦恼翻倍，朋友怒怼：得了便宜还卖乖！
我一直在跟从老板在创业公司作业，她将我从一个纯小白变成一个项目担任人，开端给我招聘实习生，招聘助理，让我去带领团队一同作业。
我的权利变大了，薪资也上涨了不少，可是我却越来越伤心了，感觉活得很憋屈。
从前我只需依照老板的要求作业就好，他有什么使命都会给我讲得一览无余，而现在我却要自己动脑去考虑许多问题。其时我只需求对自己的作业担任就好，现在我却要考虑，怎么样才可以让部属取得更多的生长。我觉得我真的好累啊。
要让部属能取得进步，有必要对他们严格要求。我对部属小静的要求很高，只需她有一点做得欠好，我就会批判她给他指出问题。但我的实质都是期望她可以快速生长进步，不会让她感觉在我这里是浪费了时刻，什么才能都没有学到。
可是没想到有一次我在指出她过错的时分，她居然对我破口大骂：
你凭什么总是这么居高临下地教育我呀？你是领导就可以随意指挥我吗？！
听到这句话我都震动了，没想到她心里对我仇恨这么深，后来她就提出了离任，而我也没有款留，赞同了她的要求。
我发现当领导之后，活得越来越累了。乃至忧虑自己要患上抑郁症，作业所接受的压力真实太大。给好朋友讲自己的状况，她却说我太矫情，身在福中不知福，说我得了便宜还卖乖。这让我本来伤心的心境，愈加糟糕了。
后来休了一周的假，好好待在家里考虑了一下，才发现首要是以下几个原因。
其实每个人的薪水都和他承当的职责、作业量是有联系的，当咱们是一个小白的时分承当的作业就会少，而变成一个领导之后，薪水增加了要承当的东西天然也就更多，职责也就更大，肩上的担子会更重。
领导和纯履行的小白最大的差异就在于，领导需求自己动脑考虑，而往往小白只需求出膂力即可。
现在变成领导之后，处处都要自己动脑考虑，往往动脑才是最难的作业。需求规划的详细计划，照顾到各个部门的作业进度，每天都需求花许多心思。
仅仅一个小白，是一个底层履行人的时分，咱们只需求遵从领导的组织，仔仔细细听叮咛做作业即可，可是现在当了领导却要对部属担任，对团队担任。
要照顾到每个人的心思感触，常常和他们谈天，要给他们供给满足的薪水，要为他们找学习材料，催促他们使用业余时刻尽量充电学习。
可是许多时分，我操控欠好这个度。假如自己管得太松了，有些人会觉得没有给他们供给生长空间，假如自己管得太严了，反倒会被人认为是要求太多，损失对作业的热心。
专门管自己就现已很累了，现在还要对他人担任。
总归选拔为领导之后感觉到不高兴，首要是因为身上的担子更重，压力更大了，并且自己还没有习惯现在的这个职位，没有习惯作业强度，等过段时刻全部就都好了。
你刚当上领导，会感觉很累很不高兴吗？欢迎在下方留言评论。
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