河北石家庄市政府办公室日前下发《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务开展的施行定见》，其间，清晰提出哺乳期可度假至婴儿满一周岁。这一音讯可谓一石激起千层浪，好评如潮。不过，笔者在此却要浇冷水，“休一年”对女人员工来说或许不是功德。
石家庄女人产假可休一年，不少人很仰慕
石家庄市“休一年”的方针清晰表明，产假期满，经女人自己请求，用人单位同意，哺乳期能够度假至婴儿满一周岁，请假期间的待遇由两边洽谈确认。
对此，不少网友纷繁拍手叫好，“关于无人照料孩子的家庭来说，妈妈总算能够在家安心带孩子了，这个真是一个大福利。”“这个方针能满意许多宝妈的实际需求，半年的产假的确不行带孩子，面临孩子断奶、认生等问题，宝妈们重回职场的时分的确放心不下。”
也有媒体乃至用这样的标题表达振奋的心境。“石家庄女员工产假可休至娃满1周岁，网友纷繁表明仰慕”。短短几个小时，关于这一音讯的各种新闻也上了热搜。
休一年产假对女人不公正
关于这件事，有网友谈论道：“期望这一年是女生休完半年，男生再强制休半年。两人各看半年，这样生育对女士的不公正才干减轻。而且夫妻一同参加育儿，对祖国下一代也有优点，对家庭安稳也有优点。”这一谈论的言语中表达了对女人带孩子的不满，以为带孩子的作业不能仅仅女人的事，男人也应该肩负起照料孩子的职责。
也有人表明，关于不少家庭来说，男人是家里的顶梁柱，不只赚钱多，仍是家里的主心骨。因而，女人在家带孩子有利于家庭的调和、安稳。也有人直言，现在早就男女平等，“女主内，男主外”的传统早被打破了，社会上不少女人干得比男性超卓，赚钱也不少。
因而，女人休长假在家带孩子的方针，对女人来说很不公正。
长时刻度假会让女人的作业面更窄
跟着多元化经济的开展，在社会上，更多的女人在私营企业里大展拳脚。 要说真实的状况，那么就不能不考虑这样一来女人的职场位置问题了。
一休一年，除了公务员、国企作业编的女人享用这一待遇后，薪酬、待遇以及职场很少受影响外。对大多数私企来说，为了人尽其用，都是“一个萝卜一个坑”，假如长时刻度假后，上岗时根本就没有岗位了。
对此，有网友直言：“真不拿女人的职业规划当回事儿，最烦这种带孩子便是女人一个人的事儿的论调，还有那种觉得女人就该终身为了孩子的基调，怎样不说让男性和女人平等度假，岂不是能更好的教育孩子吗？”
其实，女人要统筹家庭和作业的确不易，想要给孩子更好的陪同和教育，就势必要献身许多自己的时刻，想要成为一个具有自己独立经济来源的作业，势必要献身陪孩子一同生长的趣味，加上社会对女人的要求有些苛责，每一个做宝妈的，都十分不易。
让女人度假专职带孩子，或许会导致一个成果，那便是让女人的职场路又变窄了。
减轻家庭生育担负，更需综合发力
关于这一办法的出台，有女人表明：“延伸女人产假，几乎便是在逼女人回家带孩子，只需日子能过得去，我没问题。我能够不上班，只需能规定给成家的男性涨薪酬，然后国家能给满足的医疗教育补助。”
与其给家庭一方更多的休息时刻让专职带孩子，不如健全整个社会的抚育保障体系、以及抚育补助等社会保障来得真实。这样不光能够减轻家庭的担负，也能够减轻相关企业的担负，让企业不再惧怕雇佣有生育方案的女人。
