原标题：为什么招聘软件上注明的4-6K，一去企业面试成了底薪2000？

其实不管是智联招聘，仍是出息无忧，boss直聘，简直一切的企业，都有这么一个通病，分明写的是4000-6000，去了面试才知道，成了底薪2000，这里边到底有多少猫腻？还有，即使面试经过了，为什么给不到6000？

我以为，主要有两个原因：

1，人事完结KPI查核。

2，引流。许多求职者挑选海投，企业也想经过“海选”，招到本钱最低的雇员。

许多小公司，特别是小作坊的私企，做招聘的HR也是跟出售相同，既有目标查核，也有人头奖赏（特别是保险公司，房产中介），每入职一个人，HR会有绩效奖赏。

于是乎，为了完结查核，招聘官不得不把薪酬调高，经过自己的三寸不烂之舌忽悠入职。假如不事前经过高薪把你骗来，怎样引你上钩？

第二个原因，引流。

企业经过海选，招到最廉价的雇员。这也是建立在第一个原因的基础上。面试的人多了，契合公司需求的人也会大概率增加。这样，企业就占有了卖方市场，提高了议价的主动权。你不承受低薪，总会有人接盘。

望穿秋水，巴望offer的求职者，怎样才能防止呈现这样的一种状况，成为企业招聘的炮灰呢？我的主张是能够在简历上注明自己能够承受的最低薪资，把那些不愿意花钱或许太穷的企业过滤掉，这样就不会白跑一趟，耽搁自己的时刻。

我是君住鹏程，专心职场与面试。欢迎增加重视，谈论留言，一起学习，前进。

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