原标题：破解用工“两端难”实招硬招稳作业
新冠肺炎疫情的发作给各地的用工商场带来了两端难，一头是企业想复工找不到人手，一头是不少在家的农民工找不到岗位。怎么破解这两端难?来看记者从山东发回的报导。
泰森日盛是山东临沂的一家龙头木业企业，记者到企业采访时，来自西部地区的几十名工人刚刚检查完身体，正在和企业签定劳动合同。
有了这批新入职员工，现已为复工复产奔波多日的企业负责人，总算松了一口气。
依据临沂木业协会的计算，复工初期，当地木业职业用工缺口超越四成，这边是生产线等着工人，而另一边，在西部许多农民工在为找不到作业而忧愁。
怎么处理信息不匹配的问题，山东临沂搭建起一个从市到村的四级联动机制，派出1000多名用工专员，“一对一”了解企业用工需求，在此基础上，注册掩盖全国的网上面试途径，拓宽企业的招工途径。
跟着新员工连续入职，企业复工复产的脚步加快了，可是新的压力也呈现了。新员工需求训练，需求交社保，企业本钱毫无疑问又要添加，就在这时，山东省新出台的24条稳作业方针，为企业解了当务之急。其间，针对来自西部贫困地区的外出务工人员，省里供给1000元的一次性补助，临沂市每月还发放1700多元的扶贫补助。
留得青山在，不愁没柴烧。生产线动起来了，订单能够准时交货了，挺过了生计危机的企业负责人表明，疫情完毕后还会逐渐扩产，把本来厂里的老员工都接回来。现在，厂里刚刚改造了员工宿舍，生活条件比过去好了许多。
到现在，山东全省规划以上工业企业累计开工超越26000家，占规划以上工业企业总量的98%以上;复工的人数近400万，到达员工总数的四分之三以上。
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