新年将至，马笛却快乐不起来。
他的父亲不小心从货车上下跌，摔断了腿，现在在家园的医院做手术。但马笛无法回家看望，年底公司作业任务重，要连着加班一周。而请假被扣钱不说，还可能会影响到年终奖。
“你春节了再回来吧！”父亲不同意他请假，视频时躺在病床上说道。
作业与尽孝难两全一直是上班族的遍及境遇。
近来，陕西省通过了《西安市养老服务促进法令》，“西安版”子女护理假正式诞生。材料显现，现在全国至少有16地出台了“独生子女护理假”相关的具体规则，最长的每年能休20天。此外，部分当地还规则非独生子女也可享用这一待遇。
此举引发网友点赞，但更多的网友则忧虑执行是个难题。
照顾
“晚年人患病住院治疗期间，其子女的用人单位应支撑护理照顾，给予独生子女每年累计20天、非独生子女每年累计10天的护理时刻，护理期间享用与正常作业期间相同的薪酬福利待遇。”
这是西安市关于子女护理假的具体规则。法令将从2020年5月1日起施行。
在西安市某事业单位作业的李木兰对我国新闻周刊表明，当地媒体进行了宣扬，自己传闻了该法令。她剖析，此举可能是在老龄化社会的布景下，国家对独生子女的照顾。
我国已步入晚年社会。国家统计局官网数据显现，到2018年年底，我国总人口13.9538亿人，65岁及以上人口1.6658亿人。
而榜首代独生子女如今已是中年人，爸爸妈妈垂暮，膝下有孩，压力严重。国家统计局官网显现，2018年我国总抚育比（0-14岁人口数+65岁以上人口数/15-64岁劳作年纪人口数）为40.4%。
以护理假减轻独生子女的压力，西安并不是吃螃蟹的榜首地。
据不彻底统计，到现在，已至少有福建、广西、海南、湖北、黑龙江、江苏淮安、广州、重庆、四川、河北、山西、河南、宁夏、内蒙古、云南、陕西西安在内的10余省份或城市出台了“独生子女护理假”相关的具体规则。
各地的护理假时长有所区别，最长的每年能休20天，如黑龙江、河南和内蒙古的独生子女。湖北、黑龙江、四川、宁夏、广州等地还规则，非独生子女也可享用休护理假待遇。
此外，据新闻媒体报导，深圳、南京、辽宁、甘肃、山东、北京等地也在探究树立独生子女护理假准则。
图/人民日报官方微博
支撑
马笛是重庆人，在成都作业。
“这么近我却回不去，感觉自己很不孝，没有承担起照顾家庭的职责。”他很自责。
马笛告知我国新闻周刊，幸而弟弟在重庆市里上班，最近都是他在医院陪护。“弟弟是跟厂里请求调班了，没有被扣薪酬，但价值是春节要值勤。即便父亲新年前出院了，咱们一家人也无法聚在一起好好过个年。”
他期望自己也能享用子女护理假。
网上对子女护理假的呼声很高。西安将施行该假的音讯一经发布，敏捷引起网友重视，引来一片点赞声。人民日报发起了投票“你支撑设带薪陪护假吗”，成果显现71.5%的投票者表明“支撑，期望全国推行”。
李木兰称，自己和爸爸妈妈终年异地寓居，未来自己必定要承担起照顾爸爸妈妈的职责。“我对护理假必定是有需求的，也很支撑、欢迎它落地施行。”
更多人以为，除了能够帮助照顾家人之外，更重要的是能补偿现在大多数子女和白叟长时刻不日子在一起，不能陪同他们的惋惜。“白叟患病住院期间比较软弱时，尽管能够请护工，但家人能陪在身边，会给白叟带来精力安慰。”
尽孝是一方面，爸爸妈妈患病住院需要花一大笔钱，假如请假还要扣钱的话，对上班族而言无异于落井下石。
北京的王隽上一年就请了5天事假照顾住院的父亲，被扣了3000多元。“好大一笔钱啊，占了我薪酬的1/5。”
除了要照顾爸爸妈妈的子女，有用人单位也对护理假持必定情绪。
北京某国企行政部员工刘杨告知我国新闻周刊，“这有利于公司的企业文化建设，表现人文关心，增强员工的忠诚度。团队中一人请假，其他成员能够帮助分管其作业任务，让团队更有凝聚力。”她表明，假如北京正式公布子女护理假的相关法令，她地点的公司也会施行。
忧虑
但一个不能忽视的事实是，护理假的规则多是鼓舞性质的当地性方针。
为护理患病住院的晚年人，西安的用人单位“应”支撑（白叟的子女）护理照顾；广州的规则写明，其子女“能够”享用护理假，每年累计不超越15天，其间员工地点单位“应当”保证员工薪酬照发；南京在拟建立这一准则，但也是“鼓舞”单位给予其子女必定时刻的护理照顾假……
不少网友表明，周末双休和法定节假日都没方法得到保证，假如单靠用人单位的自觉，这一鼓舞性质的子女护理假执行起来有必定难度。
事实上，承受我国新闻周刊采访时，数位在已施行护理假的区域作业的上班族皆表明晰自己未休过此假，且未曾听过。
“我不知道这个护理假，周围也没有听到有评论这个论题的，公司入职阐明书里也没见过。”在广州作业的桂花称。
重庆和成都皆已施行子女护理假，但马笛承受我国新闻周刊采访时称“这是榜首次传闻这个规则，曾经彻底不知道”。
休护理假为何如此难？
早在2018年，新华社就以《不知道、不敢请、请不了，“独生子女护理假”仅仅说说罢了？》为题报导了护理假难执行的状况，文中说到难执行的原因首要在于：细则不明确，监管不明确，处分不明确。
但用人单位以为自己也“很冤枉”。
“我敢说99%的人不知道这个假，即便知道了99%的人也不能休。”某上市公司中层领导李冰对我国新闻周刊直言，商场之间的竞赛剧烈，加班是常态，连法定节假日都难以保证。
桂花是广州某互联网公司的一名团队领导，她表明尽管她个人出于人性化视点考虑或为执行国家方针对子女护理假持支撑情绪，“但假如是长时刻请假影响作业进度，我必定就不会要这个人了”，“20天，是蛮长的”。
缺少合理社会分摊机制，护理假或将添加用人单位的运营本钱，在施行过程中遭受阻止。多位受访者表明，“假如要真实执行，首要仍是看国家层面的方针拟定，以及资金的支撑”。
上述新华社文章则写道，要让更多独生子女依法依规享用到假日，还需要进一步细化方针，保证护理假执行有据；研讨拟定相关税收和补助方针；定时展开监督检查作业。
据中新经纬客户端的相关报导，首都经贸大学城市经济与公共管理学院副教授张智新主张，进一步完善与劳作度假准则相关的法令和法规、方针，执行面向全民的普惠型度假准则，让更多的子女有时刻能陪同白叟。
“施行时，政府层面多方位考虑周全，这样才会真的能给子女减轻负担，让咱们的日子愈加美好。”马笛说。
（应采访目标要求，文中人物皆为化名）
