据英国广播公司（BBC）21日报导，英国特许人事与展开协会（CIPD）的一份陈述数据显现，四分之一的职工以为他们的公司对职场欺压和打扰视若无睹。CIPD指出这给雇主敲响了警钟，应当对此采纳办法。
报导称，最常见的欺压或打扰方式是“在工作中被使绊子或侮辱”。其次还有“继续的无理批判”和“不必要的人身攻击”。
陈述指出，四分之一的职工以为他们的公司对职场欺压和打扰视若无睹。许多职工以为，他们的公司没有敏捷或公平地采纳举动处理投诉。
此外，有15%的人在曩昔三年中遭受过欺压，但超越一半的人没有向公司陈述。一位受访者说，“惊骇是最大的要素。”一名参加查询的司理表明，有些职工没有陈述遭到欺压或打扰，由于他们忧虑自己或许“反响过度”。
这份陈述根据于民调组织“舆观”（YouGov）进行的两项在线查询。其间一项查询了2000多名职工的定见，另一项查询了人力资源专业技术人员和决策者。
CIPD还与经历过欺压和打扰的职工一同展开了小组讨论。一些人说他们承受着压力、焦虑、失眠和自杀等主意。
CIPD高档工作联系参谋苏夫（Rachel Suff）表明，这给雇主敲响了警钟。公司应该经过宣扬杰出的投诉程序来“鼓舞一种直抒己见的文明”。管理人员还应该意识到，有时这类问题也需求非正式的处理办法。
