2020年1月，国家教育督导查看组对黑龙江省责任教育均衡开展督导查看状况做了反应，必定了该省责任教育获得的成果，但也没有逃避存在的问题，其中有一个问题是“教师绩效薪酬制度未全面施行”。
关于这样的一个问题，原文是这么叙说的：
全省大部分区域没有施行教师绩效薪酬制度。在此次监察的4个受检县均未施行。部分现已施行的区域，有的在试行一年后因短少政府资金注入而停止；有的将教师的第13个月薪酬、部分补助补助作为年终一次性奖金发放，没有充沛的发挥绩效薪酬的鼓励效果。
这一段话首要说的是没有施行绩效薪酬制度，可是，其中有一句话不少教师看了很惊讶：有的将教师的第13个月薪酬、部分补助补助作为年终一次性奖金发放。这句话令许多教师很不解，教师何曾有过13月薪酬？
的确，现在许多当地教师都没有拿到过13月薪酬，以至于许多教师都不知道教师是应该有13月薪酬的。导致这样的一种状况，还在于从2009年1月1日起，教师作为事业单位，开始实施了绩效薪酬。
而在之前，每年年底，教师都是拿到第13个月薪酬的，发放规范是自己12月份的基本薪酬，发放时刻是下一年的1月份。也便是说，2019年的13月薪酬，在2020年1月发放。现在这样一个时刻段，便是教师收取13月薪酬的时刻。
那么，教师13个月是否有文件规则呢？当然有，2001年，国办发了个文件《国务院办公厅转发人事部、财政部 关于调整机关事业单位工作人员薪酬和添加离退休人员离退休费四个施行方案的告诉》。
其时的人事部、财政部依据国办文件，印发了《关于调整机关工作人员薪酬规范的施行方案》，明确规则，从2001年起履行发放年终一次性奖金的规则。年终一次性奖金的发放对象是年度查核为胜任(合格)及以上的人员，奖金规范为当年12月份自己的基本薪酬，下一年1月份实现。这儿的年终一次性奖金便是俗称的13月薪酬。
2001年之前参加工作的教师都收取过13月薪酬，其时仍是薪酬表签字以现金方法发放，收取过的，应该记住的。
到了2008年，国家决议责任教育阶段校园施行绩效薪酬，依照《国务院办公厅转发人力资源社会保障部 财政部 教育部关于责任教育校园施行绩效薪酬辅导定见的告诉》的要求，把13月薪酬部分归入绩效薪酬总量。
也便是说，依照绩效薪酬文件规则，13月薪酬仍然存在，应该体现在绩效薪酬里。可是，据笔者了解，不少当地就着实施绩效薪酬，把13月薪酬给拿掉了，只用教师自己薪酬的30%作为再分配的资金，这是不符合国家规则的。
可是，由于实施了绩效薪酬，不少人不知道还有13月薪酬这回事，所以，底子就不知道这是违规行为，这也是许多人不知道教师还有13月薪酬的底子原因。
笔者地点区域关于13月薪酬，最近几年都是这样处理的，便是将13月薪酬跟再分配所得的绩效薪酬一起发放，所以，除了担任薪酬的财务人员以外，也有不少教师不知道有13月薪酬，可是，只需查看发放明细，就知道了。
现在，又到以往发放13月薪酬的时分了，假如放在绩效薪酬里发放，不少当地年前都不会发放，要比及年后了。就全国来看，也有独自发放13月薪酬的，比方这次督导组查看中发现的黑龙江省的几个县区便是这样。
作为一名教师，我个人觉得黑龙江省这几个县区这样发放却是很好的，最少教师还能拿到13月薪酬，而那些实施绩效薪酬制度的当地，有些真的拿不到了。
朋友，您那里13月薪酬还有吗，是怎样发放的？欢迎留言沟通。
