原标题：53名！深圳大学2020年第二批招聘教师布告
深圳大学2020年第二批招聘教师布告
依据校园全体布置及组织，深圳大学2020年第二批招聘53名教师，招聘报名截止至2020年3月15日。
本年度招聘的教师岗位实施预聘—长聘管理制度；部分按硕士学位招聘的岗位实施全职授课教师管理制度。助理教授薪酬待遇为37万元/年起。应聘者年纪均要求35岁以下，校园急需引入或特别优异的可适当放宽，具有副高职称者放宽至40岁；具有正高职称者放宽至45岁。依据应聘者实在的状况，特别优异的可请求聘为副教授或教授（请求程序参看深大〔2016〕130号《深圳大学专业方面技能职务评聘方法（试行）》第十六条）。
本年度招聘岗位的详细要求见《深圳大学2020年第二批引入教师岗位计划表》（见附件1，以下简称《计划表》）,现就有关事项布告如下：
一、应聘人条件及要求
1.契合本布告及《计划表》规则的资历条件。
2.应聘人所学专业须与计划表中岗位要求专业共同；所学专业须与职位规则的学历层次相对应。
3.年纪及作业阅历核算截止时刻为2020年3月31日。
二、报名时刻和方法
1.报名时刻：本日起至2020年3月15日。
2.报名方法：登录深圳大学人才招聘渠道（网址：http://zp.szu.edu.cn/ ，主张运用360极速浏览器或谷歌浏览器），运用邮箱注册账号，收到激活邮件并激活，登录体系后在招聘岗位页面可以检查一切敞开的岗位详细信息，选中自己拟聘的岗位，点击“请求岗位”，然后完善自己的简历信息并提交。每位应聘者最多可以请求三个岗位。详细报名方法请参看《教职工招聘体系操作手册（应聘者）》（附件2）。
招聘体系言语为中文，外籍人士报名可将个人简历、应聘岗位、联络方法等信息发送至人力资源部邮箱：szuhr@szu.edu.cn。
三、面试
1.面试专家组
各单位应建立面试专家组。面试专家组由各学院教授委员会代表组成，人数不得少于9人。相对独立研讨机构参照学院方法建立面试专家组。
2.面试人选确认
各单位应归纳考虑请求者学历布景、作业阅历、学术效果、发展潜力等要素，确认各岗位的面试人选。每个岗位的面试人选一般不少于2人。假如报名者中没有适宜的人选，可以暂缓该岗位招聘。各单位担任告诉提名人面试的时刻、地址。
3.面试程序
详细程序由各单位自行确认，一般应包含以下几个环节：
（1）本学科相关专业课程试讲；
（2）面试者科研及学术状况汇报；
（3）专家发问；
（4）专家依据面试者的试讲状况、研讨阅历及效果、发展潜力等归纳打分，以一切专家均匀分作为面试成果；
4.面试时须一起提交如下资料（由各单位在面试时审阅资料）：
（1）个人简历；
（2）身份证（复印件，验原件）；
（3）学历、学位证书（复印件，验原件）；（国内应届结业生如没有获得结业证请供给推荐表、成绩单原件及低一级学历、学位证书原件；海外留学回国人员需供给国家教育部认证，如未获得认证的请供给成绩单及就读院校开具的在读及结业时刻的证明和我国驻外使领馆确认书等证明资料）；
（4）近五年以榜首作者或通讯作者宣布的三篇代表作（电子版），并供给论文录入证明和期刊检索证明（含中科院JCR分区信息、影响因子、文章引证次数等信息）；
（5）有职称的需供给专业方面技能资历证书；
（6）证明应聘人契合与岗位有关其他条件的资料；
（7）成绩、获奖、任职阅历等证明资料（自愿供给）。
需求留意的几点：（1）严厉依照岗位要求报名。个人条件与应聘岗位要求不符的，资历检查不予经过。（2）所供给资料有必要完全且保证实在，资料不齐或招摇撞骗的不接受报名，其间属招摇撞骗的，将记录在案并报市人事部门，5年内不得应聘为本市机关事业单位作业人员。（3）所留的联络电话应准确无误，保证可以及时联络。
四、选取成果发布及公示。
各学院人力资源作业委员会依据面试成果向校园提出主张引入教师名单（相对独立研讨机构参照学院方法履行），校园人事作业教授委员会审议确认拟选用人选。拟选用人选经校园批阅经往后将在深圳大学人才招聘网站发布，公示期7天。
五、聘任
拟选用人员经公示，没有投诉或经查投诉不实或不影响聘任的，按规则在公示完毕的一年内处理聘任手续，逾期未处理入职手续者，将视为抛弃岗位，不予选用。
1.《深圳大学2020年第二批引入教师岗位计划表》；
2.《教职工招聘体系操作手册（应聘者）》
深圳大学人力资源部
2020年1月20日
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