杭州教师美好了！
2019年末到2020年头，关于教师收入的利好音讯不断，尽管许多教师将信将疑。
情有可原。饼画得再美观，都不如吃到嘴里实惠。
质疑也好，支撑也罢，这样的音讯公开化，总比鬼鬼祟祟强。
薪酬少不怕，收入低不怕，藏着掖着，暗箱操作，给这个涨了，把那个晾着；或许给这个实惠，给那个点口头奖赏，你一点招也没有不是？
教师这个职业，是很简略被“品德劫持”的，常常有人说“教师收入这么安稳，还有假日，又都是文明人儿，收入低点也没啥”之类的屁话。
上一年年末，有音讯称，国家要对教师收入进行督导。
督导，总是有规范的。什么规范呢？
简略粗犷，以公务员为规范。
2020年，要把义务教育教师均匀薪酬收入水平不低于当地公务员均匀薪酬收入水平，作为督导查看要点。
这貌似是初次从国家层面，提出教师均匀薪酬收入水平不低于当地公务员。
留意是“均匀薪酬收入水平”，这个概念，有点含糊。
假如是“均匀收入”，那这个“收入”，就既包括薪酬，又包括奖金；
但“薪酬收入”，则既可以指薪酬水平，又可以指“薪酬+其他收入”，并不清晰是否包括奖金。
而不少教师以为，他们在收入方面和当地公务员最大的距离，不在薪酬，而在奖金等福利待遇上。
1月11日举行的全国教育工作会议，再度把保证教师收入提了出来：
会议指出，将会留意发挥好绩效薪酬的鼓励导向效果，特别是对一些当地村庄教师的日子补助全面掩盖并提高，让教师可以安心从教，不用再为生计奔走。
“为生计奔走”的教师，究竟仍是少量，所以这段文字，首要含义，是给收入较低的教师“兜底”，对收入相对较高的教师而言，并没有太大含义。
不过，杭州出招，令人刮目相看了。
17日，杭州发布《关于全面深化新时代教师队伍建设变革的施行定见》，其间清晰区、县（市）政府出台公务员奖金方针时，有必要同时间、同起伏考虑中小学教师，首先完成教师均匀薪酬收入高于公务员均匀薪酬收入水平。
仔细看！
这儿清晰的不是薪酬，而是奖金！奖金！奖金！
杭州这个文件，起到了很好的表率效果：
它把督导文件中“教师的薪酬收入”进行了解读，并理解为“薪酬+奖金”。
假如从这两个维度来调查教师和公务员的收入水平，那对教师而言，无疑是实质性利好。
许多教师的忧虑，将云消雾散。
问题在于——为什么是杭州？
不用讳言，首要是由于杭州有钱，财政收入高。一个阿里巴巴做出的奉献，恐怕就超越许多小城市的财政收入了。
有钱，有底气，所以勇于第一个吃螃蟹，并且把“奖金方针”清晰列了进去。
就算有钱，这气魄也不小。记住，做出这个决议计划的，都是公务员哪！
把他人的收入提高了，即使自己的收入不降，许多人心里也不是味道。
这社会，喜爱损人不利己的人，多着呢！就比如一篓子螃蟹，我爬不出去，也得把你拉下来，要死一块死。
这个文件看似简略，拟定、发布，却需求气魄。
其他当地呢？穷，莫非便是托言？
财政收入的凹凸，仅仅表象；核心问题，在于对教育的注重程度。
由于穷，就偏袒公务员，公务员优先、教师靠边站，才是最大的不公平——也是最大的赤贫。
真实的穷，不是钱少，而是心穷。心一旦穷了，工作是开展不起来的。
