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1月8日上午，上海市妇联举行新闻发布会主张：「兼并产假和爱人陪护假为家庭育儿假，并强制父亲度假不少于30天」。此话一出，就引发了剧烈谈论。
「一起育儿假」
「一起育儿假」这一概念，其实并不算新鲜。上一年6月开端施行的《江苏省妇女权益保证法令》就提出，鼓舞用人单位在女方产假日间组织男方享用不少于5天的「一起育儿假」。
当然，宁夏显着更进一步，一是，放假时长和目标，从江苏的男方「不少于5天」，扩大到「夫妻两边各十天」；二是放假规模，从江苏的「产假日间」，上升到「在子女零至三周岁期间的每年」。相对来说，宁夏的做法跳出了传统的产假范畴，的确具有创始含义。而从微观层面来说，宁夏此举也是对国家方针的响应和履行。
从江苏，宁夏，到上海，咱们注意到渐渐的变多的当地立法都将目光投注到了「一起育儿假」这一新的范畴。事实上是将度假从「产」到「育」的一个前进，生养一个孩子并不仅仅是女方从孕期到出产的128天度假，以及男方10天的陪产护理假就能处理的。
家庭哺育问题日渐凸显
自前年两会上提出「全面二孩」方针，到本年现已正式施行两年多，生育问题一直是社会上重视的焦点。「全面两孩」方针施行以来，生育水平短期上升后敏捷回落，家庭哺育问题日渐凸显。
一方面，传统的「男主外，女主内」思维导致了「丧偶式育儿」现象的呈现。一个缺席的老公，一个极度焦虑的母亲，一个有问题的孩子，简直成了国内大多数问题家庭的构成。许多爸爸是隐形的，而且对自己家庭人物的缺失不以为然。殊不知，这样的家庭给妈妈和孩子都带来了巨大的损伤。
另一方面，女人作业开展受育儿影响。生育两孩的女人忧虑因作业生涯中止和作业时刻缩短而导致薪酬和升职时机丢失，回归职场后，家庭和社会对「母亲」的期望往往高于「父亲」，一起因为「技术萎缩」使女人在人力市场上处于下风。
此外，因为产假的延伸，女职工因怀孕、生育、哺乳而给用人单位带来的经济丢失加大，有些公司企业爽性就不招女人，或许女人面临生育时，想尽各种方法解雇女职工，或许直接方案女职工的生育，反应出光秃秃的性别轻视、作业轻视。
因而，上海妇联主张，兼并产假和爱人陪护假为家庭育儿假。学习国外经验，将产假和爱人陪产假兼并为可由夫妻两边同享，夫妻两边可根据家庭与作业的实在的状况洽谈确认女方和男方各自度假的天数。主张将现有夫妻两边算计138天的产假和生育假（其间女方产假和生育假128天，男方陪产假10天）延伸至半年，即182天，并强制父亲度假不少于30天。
上海市妇联副主席翁文磊表明：此主张是期望哺育子女的重担不要彻底放在女人身上，不然关于女人也不公平。期望在家庭育儿中父亲能更多参加，这对亲子关系也是很有优点的。
针对此次「夫妻同享产假乃至强制均摊育儿」，盖雅专家们这么看：
李斌 先生
盖雅工场HRD
盖雅学院履行院长
传统的产假更多是根据生理性的，但生育除了生理含义以外，也包含着社会含义。作为一起体的家庭，夫妻两边的作业与作业都要一起面临生育带来的应战，将生理假调成家庭社会假会更有价值。公司能够从增加对职场爸爸妈妈关心做起，力所能及，比方盖雅职工不管爸爸妈妈均享有「开学假」，能够从公司上表明对职工育儿的支撑。
邱伸 先生
盖雅工场劳动力办理专家
从实际操作上看，婴儿0到3岁以内客观上就存在着一定量的体检和疫苗接种等需求爸爸妈妈在作业时刻请假来完结的使命，而女方在完结了128天产假回到作业岗位后，往往很难再得到额定的度假时刻，这部分作业其实经过一起育儿假来让男方来分管，是适当的好的操作方法。
如何将「一起育儿」作为一个根本观念植入用人单位与劳动者的认知中，将哺育子女的责任从女人劳动者专享的状况，转为一切家长都需求面临的客观问题，将更有助于职场平权以及更好的面临人口增长放缓这一客观现象。
咱们也采访了一位盖雅的职场妈妈职工老娜，她表明：
一方面，夫妻两边同享产假，并延伸至半年，能让男人更多地参加新生儿的育儿作业，削减女人的担负。整个假日变长后，女人能够有更多的时刻照料孩子。关于家庭及孩子而言，不失为一件功德。
可是另一方面，现在社会竞赛剧烈，许多人挑选晚育乃至不育便是怕一旦脱离作业岗位一段时刻，回来后直接被代替。假如将产假延伸，而且强制男性休30天。好像能够预见，在休完这个假日后，男女两边的作业生涯都会遭到很大影响。
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