原标题：《精英律师》女主戴曦揭穿的职场真理：别让逞强显露无知！
逞强，是职场上最愚笨的行为。为什么这么说呢？
就拿最近热播出的《精英律师》来说，女主戴曦就由于“逞强”，遭到了咱们共同的吐槽。
戴曦是男主罗槟的律师助理。有一次，她跟着罗槟去见客户郑老板的前手下章柯，应郑老板的托付，他们要压服章柯从头回去作业。
章柯当即回绝，由于他和郑老板之前有很深的对立，两人还曾签订了竞业协议，协议期间，章柯不能自主创业。即便如此，他也不想回到郑老板手下持续“憋屈”地上班。
所以，“正义感”爆棚的戴曦暗里找到章柯，给他出了一个自以为高超的主见：“竞业协议，其实只对您自己有用，您不能以自己的名义创业，可是可以用您老婆的名义创业啊。”
戴曦回去之后，还正气凛然地跟罗槟争论：”我这样做是对的！”
成果被罗槟一通大骂：首要，你这样做是出卖咱们的客户；其次，由于你的自作聪明，章柯会面对更严峻的法令手段，乃至会被我告到败尽家业。
职场最不喜爱“逞强”的职工，这样的”小聪明“，不只坑了自己，也会害了别人。
有些职工为什么喜爱逞强？由于他们”过度自傲”。
自傲是好的，可是“过度”自傲，便是对自己没有一个明晰的认知和定位。
拿上文戴曦的比如来说，她给章柯出主见，便是仗着自己懂得法令知识，知道怎样能“躲避”法令的缝隙。可是这恰恰显露了她考虑问题的片面性。遭到上级的怒骂，她才觉悟：原本自己的“逞强”会给当事人带来极大的费事。所以又仓促跑回去见章柯，拾掇烂摊子。
弹幕有一句话总结地很到位：“逞强一张嘴，摆平跑断腿。”
职场犹如一个巨大的竞技场，所有人都巴望表现自己，锋芒毕露。可是，当这种“竞技”的愿望过于激烈，往往就简单高估自己的才干去干一些“蠢事”，成果反而画蛇添足，搬起石头砸了自己的脚。
华为创始人任正非曾开除过一个北大博士生，原因是这位高材生仅入职华为一个月，就洋洋洒洒给任正非写了一封“万言书”，大谈特谈华为现在存在的问题和今后的开展战略，令任正非“呆若木鸡”。
这位高材生写这封信的意图，多半是想展现才干或许表达与公司”共进退”的决计。但事实上，你一个入职仅一个月的职工，不先专心于本职作业，却忧虑起公司的开展战略，不免有些好大喜功，用力过猛了。
这位原本等待能得到表彰的北大高材生，比及的却是任正非“无情”的批复：“此人假如有神经病，主张送医院医治，假如没病，主张解雇。”
这个比如映射了当下许多初入职场的年轻人，凭着自己美丽的校园经历，一进职场就巴望当主角，反而少了兢兢业业、悉心研究的情绪。
公民司法制度奠基者谢觉哉先生说过：“一知半解的人，多不谦善；见多识广有身手的人，必定谦善。”谢觉哉先生所说的“谦善”，在职场中便是“结壮干事，不贪功冒进”的初心。
有些职工的逞强，是由于其“过度自傲”；而有些职工的逞强，则是由于“过火尽力”。
“过火”尽力的职工，错把职场当校园。他们总抱着“找时机训练自己”的心态作业，只需领导一发布重要任务，不敢三七二十一，先揽下来再说，还美其名曰“帮领导分管压力，趁便还能学习。”
这样的职工，不只在耗费领导和搭档的信赖，乃至还会延迟作业进度，给项目带来丢失。
职场便是职场，不是你的“试错场”。
我有一个朋友是平面设计师，每次领导布置任务，他总喜爱抢着做。
有一次，他们公司活动需求做一个宣扬短片。正好会AE的搭档患病了，领导问询部分谁会做时，朋友立刻举手，说自己可以试试。领导跟他重复承认，他都确认自己能做好，但实际上，他只会一点AE的皮裘。
成果，抱负很饱满，实际很骨感。真实做短片的时分困难重重，不只自己要熬夜学习，还叨扰了患病的搭档。最终好不简单剪完了片子，成片质量也并没有正真取得领导认可。他们领导只好赶忙找外包加急做了新的成片，总算没耽搁短片的发布。
后来他找我抱怨：“我又不是专业的，为什么对我要求这么高呢。”
我问他：“已然你清楚自己不专业，为何需求揽工呢？”
朋友耸耸肩，不以为然地说：“我其时想，这也是一个学习时机啊。”
这种“假活跃”，其实十分没有责任感，在职场中是很不受待见的。
咱们常常会在网上看到一些毒鸡汤，说什么“职场不怕犯错”、“在哪里跌倒在哪里爬起来”、“抢着做总比不做好，即便涨不了薪酬，也涨得了经历”.......
这些毒鸡汤不知坑害了多少初入职场满怀神往的职场小菜鸟，他们只记住了上面的毒鸡汤，却忘记了“枪打出头鸟”、“蹦的越高，摔的越惨”，后者往往才是严酷的职场本相。
每逢你想表现自己的时分，请先考量一下，你的野心究竟能不能配上你的实力？假如配不上，请先渐渐积储能量，要记住，厚积才干薄发。
我曾跟一个互联网公司的运营主管谈天。聊到什么样的职工最让他定心，他说：“听话的、执行力强的职工让人定心。”我又问：“什么样的职工最让你省心呢？”他答复：“我说一步，他能做三步的职工最让人省心，可是这样的人才太少了。”
优异的职场人一般都能做到“知一行三”，也便是领导给你下一个指令，你能考虑到后边三步的指令并做好。这样的人，不只具有执行力，更有杰出的思想，这种思想叫“越级思想”。
再来看《精英律师》，罗槟的助理戴曦尽管行事有些鲁莽，可是她的“越级思想”仍是很让领导赏识的，这也是罗槟为什么不肯解雇她的原因之一。
在一次作业中，戴曦预备好了罗槟要求的律师函、法令定见书、起诉状、答辩状等一系列资料，罗槟翻阅完资料，让戴曦去研究一下“柏静红案件”的相关法令法令，没想到戴曦立刻条理明晰地向罗槟提出了自己对“柏静红案件”的观点。罗槟听后觉得有道理，便让她预备好相关资料。但其实戴曦早就把资料预备就绪，拿出手机一键发送给了罗槟，罗槟有些惊奇地看了她一眼，显露赞扬的神色。
“越级思想”可以表现一个职场人的格式。
当你可以站在上级的视点思考问题，你将具有更庞大的格式，处理作业也能考虑的更全面详尽。渐渐地，当领导问你定见的时分，你不会问一答一，而是能展现出成套的规划，具有更高档的管理者思想。
当然，“知一行三”不是一朝一夕可以炼成的，这需求长期的职场经历做地基，切不可眼高手低，不然，你的“知一行三”就又变成自作聪明的“逞强”了。
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