原标题：榆社经济技术开发区引入急需紧缺高层次人才布告
为处理榆社经济开发区人才紧缺问题，县委、政府研讨决议引入一批高层次人才和急需紧缺人才，依据《晋中市作业单位引入高层次人才和急需紧缺人才施行办法（试行）》（市组通字〔2019〕43号）和《中共榆社县委关于深化人才开展体系机制变革的施行定见》（榆发〔2018〕11号）精力，结合实际，特拟定如下计划。
一、引入准则
（一）突出重点，按需引入；
（二）道德、常识、才能、成果偏重；
（三）揭露、相等、竞赛、择优的准则。
二、引入人才专业及名额
此次揭露引入的人才为全额作业编制，共5名。（引入单位名称及岗位、专业要求详见附件）
三、引入人才条件
具有中华人民共和国国籍，恪守宪法和法令；
具有十分杰出的道德道德和作业操行；
岗位所需的任职资历、作业资历及技术要求；
具有习惯岗位要求的身体条件；
学历为全日制硕士研讨生及以上；
年龄在35周岁以下（1983年12月26日之后出世）
存在以下景象之一的不得报名：
（1）在校生不得报考；
（2）曾因违法受过刑事处置的、被开除我国共产党党籍和公职的；
（3）存在违法嫌疑没有查清或未免除党纪、政务处置的人员；
（4）在各级公务员应考和作业单位招聘中被确认有作弊等严峻违背考录、招聘纪律行为的人员;
（5）试用期内的公务员（参照公务员法处理作业单位作业人员）和试用期内的作业单位作业人员;
（6）招聘为作业单位作业人员有服务年限规则且服务期未满的;
（7）被依法列为失期联合惩戒目标以及法令、法规规则不符合本次揭露招聘要求的人员，不能报考；
（8）报考人员不得报考聘任后即构成逃避联系的岗位；
（9）招聘条件或岗位要求的解雇、现役、试(聘)用期、服务期、各类从业(作业、执业)资历证书等的截止时刻，除岗位有明确要求外，均为布告发布之日。
四、招聘程序
（一）发布招聘布告
榆社经济技术开发区引入急需紧缺高层次人才作业领导组办公室制在榆社县政府网站（网址：http:///）发布招聘布告，时刻不少于7个作业日。
（二）安排报名
1、报名方法：报名采纳自己现场报名的方法来进行，每人只限报一个岗位，多报者无效。
2、报名地址：榆社县人社局（榆社县政府一号楼130室）。
3、报名时刻：2020年1月8 日至10日（上午8：00-12：00，下午14：30-16：00）。
联系人：王飞
咨询电话：
4、报名提交资料：
（1)《榆社县作业单位引入人才信息登记表》（布告附件下载，个人内容有必要打印）一式三份 ，在现场报名时提交审阅并由报考者自己签名承认；
（2）自己二代身份证原件及复印件；
（3）结业证、学位证原件及复印件；
（4）教育部电子学历注册存案表；
（5）已结业的留学人员应供给教育部我国留学生服务中心出具的境外学历证明；
（6）定向、委培应届结业生，须出具定向、委培单位赞同报考的证明；
（7）已作业人员须出具单位赞同报考证明(机关公务员、作业单位作业人员须出具所在单位及其主管部门的赞同报考证明)；
（8）个人自荐资料、首要科研成果、获奖证书等；
（9）自己近期一寸同版红底免冠相片4张（反面需标清名字）；
以上证件资料复印件需A4纸复印件一份，所供给的证件（证明）与所报岗位资历条件不符，撤销该应聘人员的报考资历；供给虚伪报名信息的，一经查实，即撤销报名资历；对假造、变造有关证件、资料、信息骗得人才引入资历的，按有关法令法规追查相关职责。凡因信息填写不全、有误等导致未经过资历检查的，成果由报名者自傲。
（三）查核
招聘办公室组成5人及以上专家组（外请）对资历检查合格人员安排施行查核。同一岗位资历检查合格人数不达5人，直接进行面试查核，首要查核应聘人员的归纳本质、专业本质和事务潜能等。同一岗位资历检查合格人数达5人及以上，采纳书面考试与面试查核相结合的方法来进行，书面考试成果占总成果的60%。
同一岗位不达5人的总成果为面试查核成果，同一岗位达5人及以上的总成果=书面考试成果×60%+面试查核成果×40%，成果保存两位小数。
若2名及以上应聘人员总成果相一起，准则上按书面考试成果由高分到低分的次序确认体检人选；如书面考试成果也相同，加试一场面试，应聘人员名次按面试加试成果摆放。
招聘办公室依据面试查核成果或总成果，依照招聘岗位1:1的份额由高到低确认体检、调查人员。
参与面试人员名单及面试的时刻、地址、方式等在榆社县政府网站发布。
（四）体检
依据面试查核成果或总成果，依照引入岗位数与被调查人数1：1的份额确认体检目标
体检规范参照《公务员选用体检通用规范（试行）》履行，体检费用自理。
未按规则时刻、地址参与体检的人员，视为主动抛弃体检。
（五）调查查核
经过体检人员，由安排、人社、用人单位组成联合调查组对调查目标的政治本质、道德涵养、专业水平、遵纪守法等方面做调查，并对个人档案和相关资料进行检查核实。
（六）递补
不准时参与体检、调查或主动抛弃体检、调查而构成的岗位空缺，依照查核总成果由高到低的次序，顺次等额确认递补人选。体检、调查不合格者不得聘任，由此构成的岗位空缺不再递补。
（七）确认开始人选。
依据面试查核、调查查核、体检成果，开始人选经县委人才作业领导组团体研讨确认，拟引入人才名单报市委安排部审定。
（八）公示
经市委安排部审定后，在原发布引入人才布告媒体上公示，公示时刻不少于7个作业日。
（九)聘任
公示期满无异议的，按规则处理聘任手续；对反映有影响聘任的问题并查实的，不予聘任；对反映的问题一时难以查实的，待查清后再决议是否聘任。
作业单位法人代表与聘任人员签定聘任合同，为聘任人员处理聘任手续。聘任人员施行试用期准则，试用期为1年，试用期不合格的，免除聘任联系。被聘任人员在本县最低服务年限为5年，服务期内不得请求向外县(市)调集、不得辞去职务，不然不予调档。
（十）待遇
除个人享用开发区作业人员一切待遇外，在执行爱人作业、子女上学住宅确保等方面给予支撑。
五、揭露招聘安排机构
为确保本次引入高层人才作业有序公平进行，特建立榆社县经济技术开发区引入急需紧缺高层次人才作业领导组。
作业领导组下设办公室。办公室设在县委人才办，办公室主任由巨峰同志兼任，担任揭露招聘安排施行作业。
附件：
作业单位引入人才登记表（附表）.docx
榆社县2019年经济技术开发区引入高层次人才岗位表.xls
榆社县经济技术开发区引入急需紧缺
高层次人才作业领导组办公室
2019年12月26日
职责编辑：
