原标题：当公务员轻松点？别想了！公务员也有“中年危机”！
前段时间看到这样一篇文章
“90后的中年危机”
最早的一批90后行将迈入30岁的大关
感觉自己分明仍是个宝宝
可是，掉发、长胖、记忆力变差……
让我们不得不供认
自己现已逐步进入了中年危机
什么是“中年危机”
“中年危机”意指一种特定的年纪现象，即在39-50岁或40-65岁之间，芳华已不复，暮年在眼前，人生有或许阅历作业、健康、家庭婚姻等各种关卡和危机。
浅显些讲，便是人到不惑之年，上有老下有小，跟不上年代，也没了愿望。升职无望，更惧怕赋闲，一批批的高学历新人，带着新的生机和思维冲击着自己，由此，发生的一种危机感。
中年的“焦虑”来自哪里？
现在，跟着社会信息活动、作业节奏加速等要素，许多80后、90后也开端慨叹自己面对中年危机。这说明中年危机在提早。在公务员范畴，中年危机也不容小觑：
提高天花板
每一位公务员都有自己的人生规划，期望本身能有所提高。可是公务员系统中提高竞赛剧烈、压力巨大，特别人到中年，想要更进一步变得困难，遭受提高天花板，似乎人生一眼望到头，这是令人感到惊惧的作业。
作业厌倦
人到中年，底层公务员日复一日的作业，作业环境改变不大，个人成长空间增值与心思预期缺乏，且未来提高期望减小，尽管社会经历添加，可是对本身日子与未来的不确定，导致底层公务员焦虑与苍茫，让人对本身作业发生厌倦，作业热情削弱。
家庭的压力
人到中年，接受社会压力的一起，也接受着家庭的压力。经济方面的需求与支撑家庭未来的职责，让每一位公务员不能满足于现在的作业状况。
尽管面对中年危机，可是危机中相同也包含时机。关于公务员而言，免除中年危机的有效途径便是参与遴选考试，经过二次择优的时机，为每一位公务员铺就向上攀爬的阶梯。
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