原标题：事业单位变革：铁饭碗更铁了！两类人成赢家，有人还会拿双薪！
自2011年《事业单位变革方案》提出后，变革方案有条有理地进行着。近些年出台的事业单位变革法令，涉及到很多人的“饭碗”。很多人忧虑自己的编制被撤销，薪酬待遇会下滑等等，那变革后到底会呈现什么样的改动呢？
2020年前这些方针，让铁饭碗更铁了！
薪酬上涨
事业单位变革，群众关怀的论题莫过于“薪酬”了。针对这一点，变革中也有明确规定：“十三五”期间，国家将执行机关事业单位作业人员根本薪酬标准正常调整机制，定时调整根本薪酬标准，逐步进步根本薪酬占薪酬收入的比重。一起，国家将推动事业单位施行绩效薪酬。关于教师集体，提出“教师薪酬不低于当地公务员平均薪酬”。
职称变革
提到职称，我们想到的便是教师集体了。
要破除“四唯”的倾向。
一是淡化学历要求，对学历仅做一般性的要求，为不具备学历的特别人才树立特别通道。
二是淡化论文要求，推广代表作准则，改动片面地将论文、作品数量与职称评定直接挂钩的做法，将教案、教研陈述、参加校园专业建造、参加实训基地建造、辅导学生实习效果等作为点评的内容。
三是淡化资格要求，对优异教师和做出突出贡献的教师，能够不受层级的约束，直接申报高级职称。
最终是淡化奖项要求，不对奖项做硬性要求，不把荣誉性称谓作为限定性条件。使广阔教师充沛享用变革的盈利。
标准编制
用人方法发生了改变，改变为聘任制。“十三五”期间，国家将完善聘任准则，加强聘任合同办理，树立契合不同职业、专业和岗位特色的揭露招聘准则，完结固定用人向合同用人改变。变革后，薪酬不会下降，编制将愈加标准。
优化准则
健全岗位办理准则，研讨拟定不一样事业单位岗位结构份额和最高等级的调整方法，展开事业单位专业方面技能岗位安排施行作业，完结事业单位办理岗位职工等级晋升准则推广作业，完结身份办理向岗位办理改变。
双薪待遇
鼓舞事业单位的技能人员离岗创业，3年内还保存事业单位的人事关系，离岗期间还能够享用应有的薪酬待遇，单位将持续给他们交纳养老保险，你们能够更安心创业，妥妥的双薪待遇。
综上所述，事业单位变革，教师和医师两类人获益最大。明确规定教师薪酬与公务员相等，进步他们的薪酬待遇，这项方针遭到乡村、城镇区域教师的欢迎。为了调集医务人员的积极性，也为了招引更多人才来到城镇、偏远区域作业，将会逐步进步医务人员的根本薪酬。
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