原标题：两年内，月薪从3500到15000，她是这么做到的……
“我来上海，便是奔着挣钱来的”。两年前，也是在这家店，小夕用一支筷子插着一撒尿牛丸，呼哈的吹着热气，塞进嘴里，口齿迷糊的跟我说，那次，是我俩结业后第一次碰头，也是在上海的第一个集会。
那年，我俩24岁。
今日，仍是在这家店，内容是：庆祝她升职。
讲真的，我在这么个大寒天，出来跟她吃麻辣烫，是抱着激烈的好奇心想知道：两年间，从一个月薪3500元的底层出售到现在成为了一月入15000的项目司理，她干了啥？
壹
定位正确，跟对人
小夕揣着2000元现金和一张大专文凭来的上海。其时关于她来说最急迫的问题是，赶快落实作业和住宿。所以小夕挑选了门槛低、包容性强的出售岗。走运的是，经过朋友的介绍，有一家卖软件的公司正在招出售，跟他们老板简略的电话交流后。小夕想，相关于房地产和稳妥她更喜爱软件。所以，约了面试。
这个公司很小，小夕去的时分，只见到了8位搭档。其时老板跟她说，咱们的职工都在外跑客户， 不常在公司，你看到的这些搭档，仅仅公司的一部分职工。入职后小夕才知道，这个“都”指的是一位出售......
老板的谈锋很好，工作常识丰厚，说小公司的优点是，他会亲身带人，相关于钱，常识的堆集更重要。所以给开了底薪3000元每月，提成10%，未完成成绩底薪八折的条件。小夕讲价后，终究以3500元每月成交。好在公司在市郊，租房价格廉价。小夕算是开始在上海安定下来了。
贰
表里兼备，自动学习
出售岗位无双休，每个周末需求去参与各种工作会议，找机会卖产品。小夕以为，产品需求包装，人也需求包装。尤其是卖软件这种虚拟的产品，出售给客户的第一印象决议了他是否会进一步触摸你的产品。所以，在作业时刻，小夕会画清新的妆容、有空时研讨服装调配，用有限的薪酬将自己包装成“白领精英”。 在这个公司作业的一年时刻，小夕参与工作会议，了解了工作动态。出售产品时客户提出的需求，比照自己公司产品与工作所需产品之间的距离。在外交流的疑问，记录下来，回来请经历比较丰厚的老板赐教。将三方信息整合，让自己对工作、产品、事务有必定的知道。这一年，小夕说她用掉了4个笔记本。
小夕一向本着好学的心态，来做这一份作业。由于她以为：在一个岗位并不会干一辈子，而多方面提高自己是一辈子的作业。在公司，其他的出售，只需求卖产品就好了，剩余的交给客服、施行、财政、研制的。客户付款后再去找他，他会给客户一个电话，让客户联络公司相应的担任人。但只要是小夕的客户，小夕自创一条龙服务，从签单、售后、二次需求等客户只需求联络小夕一人即可。客户表达完他的需求，小夕给客户交给时刻，其他的，都是小夕自己跟公司的售后团队交流。这样，在提高客户满足度的一起，小夕也了解了各个岗位和公司的状况。
老板有时会被小夕的勤勉所感动，带她出差，把小夕当秘书用，究竟，公司也没钱别的招秘书了。惋惜的是，小夕的勤勉对公司的命运起不了效果，公司仍是由于竞赛太大，工作洗牌，定位等各种问题而危如累卵。
叁
作业年限≠作业才干≠薪酬
小夕说她有一个习气，每到年末，她都会出去面试。每次面试，其实是对自己这一整年作业的复盘。若是机会好，大可挑选新作业，若是权衡后仍旧以为现有公司更匹配你，那年后一般公司都会有调薪，年末的面试，也能够作为是为来年调薪商洽的一次热身。
小夕说她在面试的时分，脑子里回想的是她记在4个笔记本上的问题与答案。面试官很满足小夕对工作的了解及产品的了解。作为一位出售，小夕的专业程度现已超过了许多售后岗，但小夕究竟不是专业售后岗，只能给到一万元的薪资，期望小夕不要太垂青账面薪酬，究竟他们是上市公司，公司福利待遇仍是不错的，比方：加班、放假严厉依照国家标准履行，稳定性强。这次小夕没有讲价，承受offer，预备入职。
原公司在小夕离任一年后解散了。听说老板后来去了某大公司当副总，年薪百万。得益于他的教授，小夕才干前进神速。离任的时分，小夕的前搭档请她吃饭，为自己其时说小夕“经历低还去面试，眼高手低”感到抱愧。小夕说要谢谢她，正是由于看到一般如她，都从4000元每月换到了9000元每月的作业。小夕才有勇气出去面试的，搭档说：我不一样啊，我作业四年了。小夕以为，这个逻辑是有问题的，咱们在常常会看到，年岁轻轻的领导办理着年岁大的职工，如此说来，作业年限≠作业才干≠薪酬。
肆
正确的进程，发生正确的成果
出售更垂青情商和交流才干，专业才干是非必须的。而售后岗专业才干更重要，但如果有杰出的情商，那么专业才干能够终究靠交流来提高。比方寻求搭档协助、领导协助，在一次次调研中提高自己的薄弱环节。当然搭档间考究利益，领导考究效益，当你有问题问搭档时，要紧紧环绕他的需求，他只要处理了你的问题，才干取得他想要的成果。而你与领导交流时，答案都是你筛选过的，领导只需求做挑选题，判别哪个计划更好，你能够进一步问询，好在哪里，另一个计划为什么欠好。
堆集了一年售后，小夕再次复盘时。遇到了现在的公司，项目司理是办理岗。搭档问小夕，你没有做过司理，如果担任不了怎么办？小夕跟搭档说，商场上有那么多没有创过业的人，也有创业成功的。正确的进程，发生正确的成果。他们面试过我，对我做评价。我能否担任由他们判别，我只需求展现自己，并提出薪资要求就好。对方HR开价12000，小夕讲价后，终究以15000成交。
小夕说，她每年仍是会持续复盘，可是不会容易再换岗了。她现在公司每年有两次调薪窗口，公司规划不错，项目有大有小，尽管她现在担任的是小项目，可是在公司沉积、生长再去做大项目。现在公司各方面都契合小夕的预期，剩余要做的便是提高自己的才干了。
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