原标题：宿豫推动技术人才自主点评 7万劳动力怀揣“硬牌照”收成“春天”
“90后”的赵猛万万没想到，拿到手的客户服务管理师三级(高级工)证书，不只让他获得了紧缺型工种的补助900元，公司对他又发放了每月200元的岗位技术补贴。这次和赵猛一同拿到高级工证书的还有他的300多名搭档。
近年来，跟着宿豫区经济加快速度进行开展，在企业转型晋级需求各种技术人才的一起，技术人才晋级更是成为限制经济开展的瓶颈之一。为处理这一难题，宿豫区杰出“商场主体培育、项目下放接受、渠道服务保证”，把该放的悉数放下去，充沛调动和激起商场主体积极性，充沛的发挥商场在人力资源配置中的主导作用，全力推动企业技术人才自主点评作业，将本乡企业训练成为技术人才晋级的“主战场”。
宿迁市京东职业训练学校建立，之后省人社厅将京东作为全省企业职业技术等级认证变革试点单位。到现在，公司环绕企业需求累计自主培育技师人员330余名、高技术人才4000余名。
现在区内多家企业建立了自己的训练学校，完成“招工即招生，入企即入校”，经过“自招、自培、自用”，采纳工学替换培育、脱产或半脱产的训练形式。另一方面，依托宿迁技师学院品牌专业优势兴办学校工业，经过办学入企、引厂进校、建立企业冠名班等多种形式，积极开展定向培育、订单训练，直接为企业运送大批高素质技术型人才。
到现在，宿豫区具有技术从业人员7.3万余人。技术人才总量占全区劳动力人口比例为32.9%。每万名劳动力高技术人才到达882人。 刘 强 王 彪 会 军
来历：新华日报
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