宁宁是一名应届结业生，写求职简历当然少不了证件照，但她觉得实在的证件照比较丑。所以跟风拍了“最美证件照”。但拿到相片后，宁宁觉得每个人都长得差不多，她有点茫然：自己花费百元拍出的美颜证件照真的有含义吗？
现象
规范证件照
求职者纷繁“撞脸”
宁宁回想，拍最美证件照的进程比一般证件照要“杂乱”。
先是与作业人员预定摄影时刻，到了店内，有作业人员协助化淡妆，大约用时20分钟；之后是挑选相片底色、尺度等。“假如是十分规的底色尺度则需求额外收费，相片隔天取。”宁宁说。
拿到相片后，宁宁有个感觉：每个人的成片都差不多，“就像前一段网上盛行的修图软件，把每个人美颜成一个姿态，不管你长的什么脸型，成图都是瓜子脸、尖下巴，女生八成便是中分长直发，男生相对还多一些版别”。
拿到成片，宁宁有点茫然自己拍这相片的含义了，由于她也不知道是不是在求职中真的有用。
不只宁宁有此疑虑，有些用人单位也对此深有感触。一沓沓的简历看完后，没有区分度的头像风格真的是“看谁像谁”，不是双胞胎也是一家子兄弟姐妹，没有留下特别形象，辨认度还很低。
北京青年报记者从多位求职者处了解到，现在某些网红照相馆，有一套完好的流程，包含供给化装、服装、摄影、修图等一系列服务，“感觉比较专业，拍的相片都比较美观，我身边的同学根自己手一张。”晓琪奉告北青报记者，店家的操作很流程化，像流水线相同，有专门的化装人员、摄影师、修图师。她去的店有三四个修图师，动作很娴熟，“假如不满意，还能够精确的经过客人的要求，‘完美’修图。”
她还介绍说，这种照相馆大多开在商场里，店面装饰会比较显层次，受年轻人的欢迎，“去里边摄影的根本也都是年轻人，但价格也比一般的照相馆高不少。”之所以会将这类型的相片放在简历上，晓琪坦言是由于看着比较美观，“觉得会对求职有协助”。
对此，某照相馆的职工也表明，相同的妆容，相同的摄影姿态，相同的修图规范，导致拍出来的作用都差不多，“乍一看还行，可是一刷朋友圈咱们拍的都一模相同，的确有点为难。”还有一家照相馆的店长解释道，“咱们都是流程化的操作，一方面是由于顾客的作业要求，另一方面也是依据群众的审美不断进行探究。”
事例
因美颜过度
应聘者求职被拒
有HR在共享经历时指出，自己在作业中见过太多的图片与自己不符的状况，许多人都喜爱把相片修得就跟写真相同，其实很简略影响求职者在HR心中的初始形象。
一次其面试一个女生，简历中的证件照形象很好，可是等助理拿着简历去电梯门口接人，居然没敢认。她主张简历上能够用修过的相片，可是不要跟自己收支太大。简历上贴证件照的原因就为了更好地展现你的形象，假如P图过度，不只失去了自己本来的姿态，还给面试官留下欠好的形象。
北青报记者检索发现，早在2016年，就有新闻媒体报道，招聘单位嫌简历相片过于“美颜”而失真，导致一应届生小刘在面试中被刷掉。其时，小刘解释道，“其实我便是在眼皮、胖瘦进步行了美颜，知道的人仍是能看出来是我的。”因平常就十分拿手PS图片，她就给自己“美颜”了一张很漂亮的简历照。“人力资源主管问我好几遍这相片上的人是不是我，我说‘是’，后来她让我出去等。成果，我被奉告他们已经有中意的人选了。” 小刘觉得对方是只看颜值，不看个人能力。
2018年，有一种新式的简历类型在年轻人中火了——视频简历。小美刚刚结业没多久，在网上听说了视频简历，所以，小美摄影视频时对自己进行了“千雕万琢”，投递出去之后，小美很快被一家组织相中，给小美发出了面试约请。没成想，面试的时分由于简历中的她美颜运用过度，视频和自己距离太大。这家公司一起以为，小美简历中的其他方面也有造假嫌疑。
对此，小美表明：“平常咱们摄影、录视频的时分都会运用美颜、滤镜，我也不破例。经过美颜能够让自己看起来更美观，能让自己变得更自傲。”小美还说，之前自己也投递纸质简历、电子简历，上面的相片也都是PS过的，没觉得有什么不合适。
小美称，现在盛行的视频软件都自带美颜功用，还能够替换声响。这些功用在某些视频简历中相同具有，在摄影完一段视频之后，能够直接进行美颜、换声等操作。
说法
面试非选美
相片须契合容颜特征
国家一级人力资源管理师、具有十五年人力资源管理经历的张先生奉告北青报记者，简历中放相片仍是很重要的，从应聘者视点讲，它一方面表现了应聘者对简历阅读者的尊重，一方面表现了应聘者对作业时机的注重，还有一方面表现了应聘者的自傲。
从面试官的视点讲，相片能够判别应聘者的容颜特征，能够判别应聘者的作业化程度。他坦言在作业中，所谓的最美证件照的确很常见，女生根本都是瓜子脸、齐肩短发。“美颜更遍及，不美颜简直不太可能，假如过分计较反倒以貌取人，由于习以为常了，反而觉得很正常。”可是他也以为，没有必要花大价钱去拍各种相片。
“面试官看相片不是为了选美。”他还着重，即便美颜也不要差异过大，防止有落差。虽然有胜于无，相片也决议不了终究的成果。关键在于传递出个人隐私信息，显示出自傲即可。“一般主张放免冠证件照，但也有人放学士服那种证件照，简练大方即可。不要放生活照，这不正式。艺术照会带偏主题。”
出息无忧招聘作业人员也表明，HR每天要检查成百上千份简历，一份简历在HR这儿均匀只要30秒的停留时刻，有简历的相片肯定是一个不错的加分项。站在HR的视点，有相片的简历显得愈加完好有诚心，能取得更多喜爱。所以简历上有相片跟没相片区别是清楚明了的。
已然放相片是加分项的话，什么类型的相片更简略取得HR好感呢？该作业人员称，许多HR并不喜爱堪比“身份证相片”的简历相片，可是回绝美颜过度的“照骗”。“淡妆、白衬衫、布景简略，天然新鲜，正经大方就好。”有多位担任过面试官的主管也奉告北青报记者，在面试时他们并不会太介意简历上的相片，由于企业最垂青的仍是个人能力和作业岗位的匹配度。
