原标题：该怎样防止“长江学者”变成“学术帽子” | 新京报快评
持续保存“长江学者”等人才方案，就必须处理当选方案的点评，以及当选后的人才运用问题，以学术规范重视学者实在的学术才能和学术奉献。
▲材料图
文 | 熊丙奇
针对撤销“长江学者”方案的主张，教育部网站12月6日发布《关于政协十三届全国委员会第2次会议第1681号（科学技术类108号）提案答复的函》，指出“长江学者”方案是国家高层次人才培养支撑系统的重要组成部分；各单位恶性竞争引入国字头“帽子”而忽视引入实在急需的人才这一问题的根本原因仍是人才的无序活动。
当选人才方案变为给人才戴“帽子”，各单位引入人才变为引入“帽子”，这其实便是当时存在的学术人才点评”唯帽子论“问题。
从逻辑上看，撤销人才方案，无疑是消除人才“帽子”的治本之策，没有了方案，也就没有了当选方案后戴上的“帽子”，但从实际看，像“长江学者”之类的人才方案是难以一取了之的，关键在于，在施行方案时，要改动现在的行政主导点评方法，进行专业的学术同行点评。如教育部在答复函中提出的，“专业方面的点评、评选充沛信赖学术一起体”，行政部门、第三方点评组织、学术一起体三方各司其职。
我国施行“长江学者奖赏方案”等人才方案，其意图是给学者供给经费赞助，发明杰出的环境，以专注进行学术研讨工作。
而这一方案也是有赞助周期（聘期）的，按理说，关于当选方案的学者，应重视其取得赞助后（在聘期中）的学术研讨体现，并且，在聘期完毕后，也就不再是什么“长江学者”。
但是，在详细施行过程中，一名学者只需当选方案，就现已功成名就，不但是自己的荣誉，并且也是地点组织的人才建造政绩。而在实际操作中，在方案到期（聘期完毕）后，当选者仍是“长江学者”，凭仗这一头衔，他们照样行走学术江湖，被各单位争抢。
这一问题不仅在“长江学者”方案中存在，而是一切人才方案存在的共性问题，比方取得“国家杰出青年科学基金项目”，就变为“杰青”，变为荣誉称号。为此，本年6月，国家自然科学基金委在官网发布一封关于“防止人才项目异化运用”的公开信。信中说到，国家自然科学基金人才项目赞助项目负责人不是荣誉称号，应防止人才项目被异化为“头衔”和“荣誉”并与各种待遇直接挂钩。
日本进入新世纪以来，已有19名科学家取得诺贝尔奖，而这一效果，被普遍认为与日本本世纪初施行的“科学技术根本方案”有关，该方案明确提出，在未来50年里使日本的诺贝尔奖取得者到达30人，也被称为日本的“诺贝尔奖方案”。
施行这一方案，不是给取得经费赞助的研讨人员戴上“帽子”，而是给研讨人员发明好的学术环境，以仔细投入研讨，日本研讨人员能够从大学、企业或国家取得足够的研讨经费，不用为没有经费而忧愁。
因而，问题不在于有无方案，而在于怎么样施行方案。持续保存“长江学者”等人才方案，就必须处理当选方案的点评，以及当选后的人才运用问题。在点评方面，需要实施更大程度的学术一起体点评，以学术规范重视学者实在的学术才能和学术奉献。
而实施学术一起点评，意味着在学术点评时，不把学者的“身份”“头衔”作为一个点评项，就如在发达国家请求课题、经费时，诺贝尔奖取得者和一名青年学者是相等的，谁有才能做出效果，就给谁做，没有人享有略胜一筹的学术特权。这也就使得学术点评回归学术，不再“头衔化”、“帽子化”，影响追名逐利。
实施学术一起点评，才能让包含“长江学者”方案在内的人才方案、项目，脱节“帽子”、“头衔”的搅扰，实在起到促进我国学术人才培养与科学研讨的效果。
□ 熊丙奇（教育学者 ）
修改：新吾 校正：何燕
责任修改：
