原标题：建立人才生长的“立交桥”
得全国必得人才，得人才必先得人心。集聚宽广优异人才，既要施行愈加敞开的引才方针、打造愈加宽广的用才渠道、营建愈加优异的开展环境，一起也要以政治引领、政治吸纳增强思维认同、情感认同，增强人才的物质取得和精力归属，完成“增人数”与“得人心”的有机一致。
众所周知，培育优异和优异的技能技能型人才是一项系统工程，只要研讨和遵从技能型人才的生长规则，变革人才培育形式，立异人才管理机制，疏通人才生长通道，构建起人才生长的“立交桥”，才能使一大批有根底、有潜力、能立异的高素质劳动者、高技能专门人才锋芒毕露。由此可见，不注重学习的干部，不会有开展潜力；不注重实践训练的干部，经不起风波检测。具有底层实践阅历的干部，因为了解底层状况，了解宽广大众的希望和诉求，他提出的作业主张往往愈加靠近实践；因为常常面临复杂多变的底层日子，着手处理大众的困难，他处理实践问题的才能必定得到训练提高。实践出真知、出经历、出对策，年轻干部要深入实践，勇于实践，在底层一线的宽广天地中充分自己。有人打了个比方，把人比成一个球，根底便是地板，只要球落在坚实的地板上，才或许弹得更高。
因而，古往今来各种优异年轻干部，大多是从社会底层训练开端，通过艰苦环境的锻炼和检测才生长起来的。对年轻干部来说，没饱尝过风吹雨打，走上要害重要岗位，往往很难饱尝住长时间检测。因而，要给年轻干部“压担子”，引导他们勇于到艰苦岗位、底层一线的“大熔炉”中锻炼，让他们在实际的风波中饱尝训练和检测。夏爽
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