原标题：【贝恩实习怎么找】简历这样写，网申不刷你刷谁？
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你以为简历仅仅面试的第一关，实际上简历仍是决议是否拿offer的最终一关。
由于在发放offer的时分，假如几个提名人通过面试后，不同并不大，简历将成为一个重要的决议因素。
所以，简历决议的不止是面试时机，更有很大的可能是你拿到offer的时机
提名人A：常春藤结业，绩点4.0，完美的阅历，超卓的推荐信。
提名人B：公立校园结业，做过许多廉价作业，做过收银员和卖唱的服务生。
毫无疑问，大多数人以为提名人A胜算大，但没想到最终取得offer的却是提名人B。
为什么呢？由于在两个人的简历中，提名人A只列出了校园，绩点和推荐信，而提名人B则清楚列出了自己的作业经验和进程，突出了自我潜能和与岗位匹配的点。
简历写欠好，布景再好都救不了你！对应届生来说，学会怎么正确地写简历就特别要害。
But，现在市面上免费下载的简历模板，简直把简历雷区都踩了个遍！
上面的这类简历模板，看上去规划炫酷，但其实花哨、并且出现的内容没有要点。
并且，此类模板太水，看起来掩盖各行各业，实际上内容泛泛，老生常谈，一点点无法引起面试官的喜好。
描绘泛泛，老套，规划“辣眼睛”……这样的简历，HR刷不过10秒，就扔进垃圾桶。
除此之外，还有些同学，一份简历洋洋洒洒上好几页纸，要不说这是简历，还真以为是一本自传呢！
以上三大问题：版式不简练、内容描绘空泛、内容过于冗长，都导致HR无法在几秒钟内get想要看到的要害词或要害句，那么你的简历无疑杳无音信了！微博 职求我，大众号 500强实习秋招，了解更多名企招聘资讯及网申书面考试面试技巧。
那究竟怎样的简历，才干入HR的“高眼”？
与岗位需求匹配，有明晰的目的性
首要，要知道HR期望从简历里看到什么？通过一页简历，HR至少期望看到4样东西：教育布景、个人阅历、个人潜力特质、逻辑思维才干。通过这几项判别你与岗位的匹配程度。
所以，咱们在收拾自己简历的时分，需求凸显自我的潜力特质与逻辑思维才干，与岗位的高度适配性。
个人特质猜测：假定一位同学曾运营校大众号并有着不错的运营效果，HR会判别这位同学有着较好的策划才干和案牍才干。逻辑考虑才干是指在简历上，你能否将你的阅历有要点的、逻辑明晰地表达出来。
娴熟运用star规律，量化效果
好的简历必定不是用各种空泛的言语堆砌出来的，而是会有现实作支撑，通过对自己处理过的某件事的才干做描绘，来展现自己的某一特定才干。
看看这段本来空泛的阅历描绘，通过加工后，不再是事情的罗列，而是有了成果作支撑，显着变得更有吸引力。
这儿需求把握的便是star规律，一个咱们在写简历时必定要拿出来用的办法。S—situation,T—task,A—action,R—result。简略来说，思路便是“你做了什么，遇到了什么样的问题，怎么处理的，取得了什么效果”。成果最好是可量化的，有数据做支撑，让HR对你的才干一望而知。
有个人特征的弥补信息
一般简历最终会有一个其他信息栏，用于弥补阐明除了学历、阅历外，还有什么其他信息，例如计算机、言语、喜好等，这部分许多人觉得可有可无，但假如写得好，就会成为一大加分项。
例如你能够写个人的喜好喜好：滑雪、潜水、拍小视频、赛车、歌唱……在网上发布的视频点击量过万；你酷爱做自愿，参加过XX公益活动等等。
这些阅历在许多时分都会成为你的加分项，至少又让你多了一些能被人记住的亮点。技多不压身，名企总是欢迎多元化人才的。
可是简历仅仅求职中的一环，网申、书面考试、群面、单面、实习阅历每一环对秋招求职而言都不可或缺，环环相扣。不要只做简历上描绘的伟人，而忘了全方位开展和训练自己的才干。力求复合型多元化人才，斩获名企才干近在咫尺。
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