原标题：软件测验怎么防止试用期被解雇【乐搏TestPRO】
作为从前的测验总监，办理过大大小小的团队，触摸过刚结业的实习生、作业多年的内行，作为办理层，该给谁加薪，该解雇谁，我都有一把衡量的标尺。今日我就以一个领导层的视角，告知我们，关于刚入职测验岗位的童鞋，怎么在试用期不被解雇。
一、上班的第一天，你该干什么？
能成功被应聘入职，阐明你的个人才能和技术与岗位的匹配度较高。正常的状况，新人入职的第一天，都是比较闲的，主要是了解了解作业环境、了解了解所做的项目、人员分工等。那么，怎么在入职的第一天，能让自己得到领导及搭档的认能够及要避开的雷区。谨记一下三点：
1. 积极自动，自动与对接人索要相关项目文档，环境信息等，把环测验境搭建好，表现本身的专业性及作业的积极性。
2. 多与人交流，经过与搭档交流作业上的一些作业，能够让自己防止一些雷区和必需求格外留意的作业，一起也拉近与搭档之间距离感。
3. 下班时不要到点就走人，假如项目组其他成员还没走，能够恰当询问下他们有什么需求帮忙的作业，表现自的团队帮忙才能。走的时分，也别忘了跟搭档们打声招待等。
二、除了作业日常，你还需求做哪些？
试用期是对职工是归纳才能的检测，不止是技术，还有情绪、思想方法、情商、功率等。所以，在试用期间，需求的做的不止是本职本分的作业，还需求做一些能表现你本身价值百科的其他公司，比方你的作业情绪、你能否站在领导的视点考虑问题等等，这些做到位了不止能让你安全度过试用期，也能让你渐渐的变优异。以下是我的主张：
1 . 作业日报，作为测验岗，任何一个人都有日常使命、绩效考核等。所以大多数公司领导都要求写作业日报，那么，作业日报的含义在哪？见下图。知道了测验日报的含义，那么，怎么写好日报？作为领导层，他需求看的不止是你完结的作业内容，还有你未完结的、你作业的堵塞点、是否需求和谐、是否有危险等等，日报里能表现出这些，肯定会让领导眼前一亮。当然，条理、思路清晰也很重要。
2. 格外之事，当你完结了自己的作业内容，并不代表你就能够闲下来，你还要多多调查项目组其他成员是否有需求帮忙的，项目的全体状况，遇到的危险及堵塞，然后，尽自己所能，去协助分管一些，这些肯定是表现你价值百科，以及让领导、一起认可你的作业。一起，这也是你个人技术提高的时机。
3. 思想方法，多多考虑领导需求的是什么，这样你给到领导的东西便是最接近标准的。比方，你写的测验用例，一定要多参阅、多学习，让终究的输出契合标准。你的测验报告不止一堆的数字成果，而是带有图表方式的，让人一望而知的东西。
测验日报
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